本網訊 近日，長春市綠園區面向全區公開選拔兩名副處級幹部。值得關注的是，此次選拔的年齡範圍被劃定在了“1980年1月1日以後出生”。據悉，這是長春市綠園區為進一步優化幹部隊伍年齡和知識結構所進行的創新實踐，進行這樣的公選在長春市各縣（市）區中尚屬首次。

　　公開選才，給了年輕人施展才華的機會。經過層層篩選，兩名地道的“80後”分別成為共青團長春市綠園區委副書記和長春市綠園區城西鎮人民武裝部部長。

　　如何面對議論?

　　年輕幹部的成長應打破常規

　　據中共長春市綠園區委組織部相關負責人介紹，該區中層領導幹部平均年齡44.6歲，35歲以下年輕幹部僅有15人，此次公選“80後”副處級幹部，不僅可以優化幹部隊伍結構和知識結構，還可以幫助年輕幹部儘快成長，為及早發現和及時培養年輕幹部創造有利條件。該負責人同時表示，選拔年輕幹部，有人議論是正常的，但年輕幹部的成長就是應該打破常規，“儘管她們成為了副處級幹部，但在實際工作中我們也會格外注重對她們的培訓、指導、監督。”

　　1982年12月出生的劉園園，在此次公選中被任命為綠園區城西鎮人民武裝部部長，試用期一年。“3月初知道了公選優秀年輕幹部的消息，本著鍛鍊自己、展示自己的原則，我就報了名。”談及當時報名公選的初衷，劉園園説“自己的想法其實就是這麼簡單”。“這次機會很難得，年輕人若不嘗試一下，以後肯定要後悔的。”

　　如何保證公平？

　　出題、評分、考官全外請

　　剛過完29歲生日的楊希表示，這次公選是她經歷過的最公開、最公平的考試，“進入考場後，手機就被收走了。面試的考生和考官，都是進入考場後隨機抽籤決定分別在哪個組的，還有紀檢部門全程監督……”通過此次公選，楊希被任命為共青團長春市綠園區委副書記，試用期一年。

　　據介紹，此次公選的操作過程堅持全公開，即：公開職位，公開報名，公開進程，公開分數。“從公開報名到公示任職等各個環節，都是嚴格按照程序辦事。特別需要説明的是，此次公選，組織部門全程服務，關鍵節點不參與，出題、評分、考官等全部外請，組織部門不介入，紀委部門則全程跟蹤。”如此嚴格的選拔程序，其根本目的就是杜絕出現“關係戶”。

　　年輕人能否擔此重任？

　　年輕人學習能力強可塑性強

　　如此年輕，能否擔此重任？對此，中共長春市綠園區委組織部方面表示，公選出來的年輕幹部有活力、有熱情，善於思考，面對困難能積極應對，這正是該區未來發展所需要的。“選拔這批年輕幹部時，我們更看重大家的潛力。年輕幹部工作經驗少，但是知識不少、潛能不低，優勢在於學習能力強、可塑性強。讓她們擔任副處級幹部，就是希望她們能在更高的平臺上去鍛鍊和展示。不讓她們當，怎麼知道她們能不能當？”綠園區的這一決策，無疑將給更多年輕人以鼓舞和動力。（記者 李明罡/報道）