如今，企業的招聘需求日益凸顯多樣化，隨著最低工資標準不斷上調，用工成本越來越大，很多老闆們發現，單純的依靠HR部門完成招聘工作已經力不從心。為了滿足企業多樣化的招聘需求，並持續提升自身服務水平，真正做到為客戶“分憂解難”，切實讓客戶感受到公司領導層的重視。近期，作為行業內第一家關注客戶滿意度的企業，易才集團將於2012年4月進行全方位客戶滿意度的再次走訪，深入一線了解客戶需求。同時，易才集團還將為客戶提供由國內頂尖專家組成的服務團隊量身定制的“易速聘”招聘整包服務解決方案。

　　作為中國最專業的人力資源外包服務提供商易才集團率先在國內人力資源外包服務領域中為客戶提供了精準、靈活、完善、高效的一站式招聘整包服務“易速聘”，“易速聘”相關人士表示：“本次舉辦‘易速聘全國産品巡展推廣活動’，再一次體現了易才集團的服務是以客戶需求為導向的。我們不僅僅是為客戶提供簡單的HR服務，更是深入客戶企業內部，最大限度的整合資源，站在企業目標戰略的高度為企業管理出謀劃策，幫助他們實現規範、科學、高效的企業人才戰略，以保持最核心的競爭優勢。”

　　由此看來，“易速聘”早已意識到實施企業人才戰略的重要性。他還表示，招聘工作其實是企業管理的第一道門檻，守好這第一道關口是企業實現可持續發展的基本前提。如今，“易速聘”已經擁有全國最大招聘服務網絡，可提供800多名專家級行業招聘顧問、100多個優勢職位，以及50000人每年招聘到崗服務，其統一的標準化管理服務平臺也已經獲得上萬家企業的長期信賴。依託全國最大的服務網絡，“易速聘”有著不可替代的核心競爭力，在為企業客戶快速提供有針對性的一站式整包服務的同時，百餘名不同領域的專家級行業招聘顧問，也成功將“多對多”的傳統招聘模式轉化為“一對一”專業定制模式，為企業提供量身定做的招聘方案。

　　據記者了解，除了相關的座談會和俱樂部活動外，為了深入了解客戶企業需求，今年4月，易才集團創始人、集團董事長兼總裁李浩先生及相關高層管理者還將親自帶隊，輾轉北京、上海、廣州、深圳等十幾個城市進行客戶拜訪及客戶滿意度溝通，這也是易才集團繼2011年啟動“員工關愛萬里行活動”之後，再次深入客戶企業進行拜訪與業務洽談，並與一線企業員工進行面對面的溝通和交流。本次拜訪活動在引導企業客戶對招聘整包服務深度了解的同時，也體現了易才集團始終以客戶為導向，將客戶滿意度作為衡量服務質量的根本。因此，我們也有理由相信，“易速聘全國産品巡展推廣活動”的開啟，將有效規範和推動行業招聘外包服務的發展。