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為使新提任領導幹部儘快適應新崗位的廉政勤政要求，建設一支為民、務實、清廉的領導幹部隊伍，浙江省新昌縣積極探索建立“四廉一體”教育監督機制，實現監督關口前移、廉政教育實抓。
一次廉政提醒——召開集體廉政預警座談會。該縣對新提任領導幹部採用集體預警座談會的形式，及時開展提醒教育，幫助新提任領導幹部清醒就任、清正履職、廉潔從政、健康成長。2011年12月，縣委組織70多名新提任的副科級以上縣管領導幹部進行集體廉政談話預警，教育他們牢記廉潔自律各項規定，自覺作廉政勤政的表率。
一份廉政承諾——開展廉潔從政媒體公開承諾。該縣結合領導幹部諾廉評廉工作，要求新提任領導幹部在一個月內，結合自身工作職責、崗位特點、廉政風險和作風建設中仍存在的突出問題作出廉政承諾。今年年初，該縣59位領導幹部在《今日新昌》等新聞媒體進行公開承諾，調動了廣大群眾對領導幹部廉政勤政情況進行有效監督的積極性。
一場廉政測試——組織黨紀條規知識專題考試。該縣採用理論中心組專題學習、反腐倡廉宣講團輔導學習和網上自學相結合的形式，組織新提任領導幹部認真學習《黨章》、《廉政準則》、《浙江省黨員領導幹部防止利益衝突暫行辦法》等黨紀條規和政策文件，並採取“集中、限時、閉卷”的方式組織考試，以考促學，考用結合，強化新提任領導幹部的法規意識和制度意識。
一次廉政鑒定——探索領導幹部財産申報制度。該縣結合全縣領導幹部個人有關事項報告制度，組織新提任領導幹部主動申報個人房産、機動車、存款及其他投資性資産等財産狀況，並將內容記入領導幹部個人廉政檔案。(顏新文 呂紅妃)
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