聯合國國際勞工組織日前對全球72個國家和地區的人均月收入做了最新統計。這些國家和地區的人均月收入是1480美元、約合人民幣9327元。其中，中國員工的月平均工資為656美元、約合人民幣4134元，位列所調查72個國家和地區的第57位。（4月4日《京華時報》）

　　從2008年起，國際勞工組織幾乎每年都要公佈一份上年度全球工資報告，從不同角度選取一些主要國家的工資水平進行比較。比如，去年發佈報告是按照工資漲幅來比較的，其結論是中國工資漲幅“領跑全球”。而今年的報告按照工資絕對數來比較，中國工資一下子就從漲幅“領跑全球”變成絕對數“相當落後”。

　　如此“天上人間”的差別對比，一方面説明單純拿一個孤零零的數字進行對比，沒有任何實質意義。另一方面也説明，衡量一國工資水平高低、漲幅快慢，在不同的國情前提條件下，進行簡單的縱向比較，高或低，好與壞，都是類似“關公戰秦瓊”式尷尬。

　　從這個意義上講，國際勞工組織發佈的工資報告，不僅了無新意，而且還有斷章取義之嫌。其實，犯不著國際勞工組織進行比較，我們就有一套衡量工資水平和漲幅是否合理的評判標準。去年全國人大通過的“十二五”規劃綱要就明確提出，要努力實現居民收入增長和經濟發展同步、勞動報酬增長和勞動生産率提高同步。也就是説，工資水平是否過高、增速是否過快，拿“兩個同步”這個“刻度尺”一量就高下立判。

　　按照國家統計局公佈的數據，1979年到2010年，城鎮居民人均可支配收入和農村居民人均純收入年均增長均為7.3%，增速與GDP增速相差2.6個百分點。雖然我國目前尚未有統一和權威的勞動生産率統計數據，但勞動報酬增速趕不上勞動生産率增速早已是不爭的事實。據中國社科院有關專家的測算，1978年到2006年我國工業勞動生産率增長了6.4倍，同期工業部門平均工資僅增長了4.9倍。

　　“兩個不同步”帶來的直接後果是，“兩個比重”持續下降，即居民收入佔國民收入的比重和勞動報酬佔初次分配的比重近年來均呈持續下降的態勢。對此各方都有清晰判斷，但推進收入分配製度改革卻知易行難。肇始於2004年的本輪收入分配改革，不要説實質性舉措，即便是一個框架式的總體改革方案，尚且數易其稿、屢屢難産。從這個意義上講，拿出切實改變的勇氣，已經變得愈發迫切。