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本報訊 （記者鄧崎凡）試用期3個月，活沒少幹，卻無法拿到分文報酬這是北京5位大學畢業生近期的遭遇。
楊蕊是北京某大學的應屆畢業研究生。在今年2月的一場招聘會上，一家她夢寐以求的央企對她拋出了橄欖枝。她和另外4名外語能力突出、溝通能力強的研究生一起被錄用，招聘時公司承諾試用期滿後可享受公司正式員工待遇，表現優秀者甚至可能解決北京市戶口。
進入公司一星期之後，公司給他們派發了合同，合同上寫明，正式錄用前需試用3個月，這3個月內沒有任何報酬，3個月之後另立合同。
“合同上的內容，幾乎全是公司的權利和我們的義務，沒有我們的權利。”楊蕊説，儘管覺得合同不公，但由於擔心失去機會，自己並未提出異議。
5位大學畢業生是按照“行政人員”的崗位招聘進公司的，但入職後卻做了大量的翻譯工作。他們覺得事有蹊蹺，追問之下，公司承認，實習期滿後，如果他們願意留下，須與勞務派遣公司簽訂合同，以勞務派遣工的形式入職。這一結果大大出乎他們的意料，她和另外兩名求職者也因此離開了該公司。
記者聯絡了該公司人力資源負責人，該負責人否認了公司今年曾招聘正式員工，但他承認公司招聘了“實習生”，對實習生“只管一頓午餐”。
大成律師事務所賈秀娟律師表示，在試用期內，用人單位也應當與勞動者簽訂勞動合同，且應當支付勞動報酬，一般為轉正後工資的80%。“在試用期內沒有任何勞動報酬，這是不合法的。”
作者：鄧崎凡
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