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試用三個月無分文報酬

發佈時間:2012年04月04日 10:06 | 進入復興論壇 | 來源:中工網-工人日報 | 手機看視頻


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  本報訊 (記者鄧崎凡)試用期3個月,活沒少幹,卻無法拿到分文報酬這是北京5位大學畢業生近期的遭遇。

  楊蕊是北京某大學的應屆畢業研究生。在今年2月的一場招聘會上,一家她夢寐以求的央企對她拋出了橄欖枝。她和另外4名外語能力突出、溝通能力強的研究生一起被錄用,招聘時公司承諾試用期滿後可享受公司正式員工待遇,表現優秀者甚至可能解決北京市戶口。

  進入公司一星期之後,公司給他們派發了合同,合同上寫明,正式錄用前需試用3個月,這3個月內沒有任何報酬,3個月之後另立合同。

  “合同上的內容,幾乎全是公司的權利和我們的義務,沒有我們的權利。”楊蕊説,儘管覺得合同不公,但由於擔心失去機會,自己並未提出異議。

  5位大學畢業生是按照“行政人員”的崗位招聘進公司的,但入職後卻做了大量的翻譯工作。他們覺得事有蹊蹺,追問之下,公司承認,實習期滿後,如果他們願意留下,須與勞務派遣公司簽訂合同,以勞務派遣工的形式入職。這一結果大大出乎他們的意料,她和另外兩名求職者也因此離開了該公司。

  記者聯絡了該公司人力資源負責人,該負責人否認了公司今年曾招聘正式員工,但他承認公司招聘了“實習生”,對實習生“只管一頓午餐”。

  大成律師事務所賈秀娟律師表示,在試用期內,用人單位也應當與勞動者簽訂勞動合同,且應當支付勞動報酬,一般為轉正後工資的80%。“在試用期內沒有任何勞動報酬,這是不合法的。”

  作者:鄧崎凡

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