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本報記者任國戰本報通訊員王龍
3月30日下午，安陽師範學院音樂廳座無虛席，沒有找到座位的學生只好站在過道中間，該校2012年首場大學生就業招聘會正在這裡進行。河南科達教育集團、安陽廣發證券等10家省市企業老總或招聘專員，將一個個問題拋給了現場求職的大學生。
此次招聘會的最大看點是，招聘方式與某電視臺知名節目《職來職往》類似，具體分為4個環節。主要包括自我展示，招聘企業對應聘選手進行職業技能考評，各招聘企業根據選手自我展示視頻進行重點提問和考察，最終決定是否錄用。
與其他高校舉行的模擬招聘活動不同，此次招聘會給學生提供的是真崗位、真就業。企業需要什麼樣的人才，求職者本身有什麼要求，全都擺到了“桌面”上。企業“過於苛刻”的條件和求職者“有點過分”的要求，讓現場氣氛時而緊張又時而輕鬆。
“今年學校將有7680名畢業生，在目前社會就業難，就業壓力大的背景下，學校會千方百計地想辦法為學生拓展就業渠道，提供就業信息、崗位和機會。用‘職來職往’節目的形式，讓畢業生與用人單位現場面對面交流，會使他們更真實感受職場需求，掌握就業技巧，提高就業能力。”安陽師範學院黨委副書記魯俊生向記者表示。
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