昨日，針對應屆大學畢業生的第四屆天津市民營企業招聘會在天津工業大學河東校區舉行，上百家民營企業和個體企業集體納賢。然而不難發現，與大型國企招聘會相比，民企招聘會上雖然熙熙攘攘，但企業仍忍不住集體喊招人“難”。

　　想招正規本科生“難”

　　當天津外國語大學行政管理和日語專業“雙學士”袁永娟把自己的簡歷遞給生産塑料包裝的“錦利程”公司時，招聘負責人非常耐心地問了很多問題，包括“假如你是招聘經理你怎麼招人，招聘人員進來後你打算怎麼培訓，是否了解績效考核”等，問得小袁最後都有點“招架不住”了。就在小袁轉身離開後，這家企業的招聘負責人在她的簡歷上畫了一個重點符號。

　　“我覺得這個女孩子挺優秀的。”這位招聘負責人告訴記者，雖然應屆生沒有什麼工作經驗，但有些學生確實挺優秀的。像他們這樣的民營企業，招聘行政類工作人員要稍微容易些，但要招聘如科研、報關等技術崗位的人就難了。“現在企業里正規本科畢業生還是比較少的，對於我們來説，不僅存在招人難的問題，也存在留人難的問題。如果員工能對我們的生産提出改進意見，為企業帶來效益，我們並不吝嗇給高工資。”這位負責人表示。

　　小袁告訴記者，半個小時內她已投出5份簡歷，在這個參加過公務員考試的女生看來，雖然現場的民營企業大多沒有什麼“名頭”，但她覺得可能民營企業將來機會更多，可以和企業一起成長，也是一個不錯的選擇。

　　想招專業對口的“難”

　　“2000年左右參加招聘會，面對前來投簡歷的應聘者，我都會特別問一句：‘我們是私企你知道麼？你還願意來麼？’”天津市天驕工業有限公司的招聘負責人感慨地説，十多年過去了，再面對應聘者，他已不再問這個問題，但想要招到合適的員工依然很難。“主要是沒有專業特別對口的。”這位負責人告訴記者，因為是電爐製造企業，而目前高校沒有設置這麼“冷門”的專業，所以企業只能招聘專業相近的畢業生，然後再去培養。

　　面對應聘者，這位負責人格外關心應聘者簡歷中的學習成績，尤其是製圖課程的成績。“製圖對於我們企業的工作人員來説是基本功，因為你畫的圖是要指導生産的。”這位負責人在上百份簡歷中看中了一位理工大學的畢業生，原因是“他在上學期間就搞過設計，還有自己的專利”，可相中的人最後能不能來，他心裏也沒底。

　　對於公司非常明確地標明有五險一金，這位負責人表示，對民企來説，想要招到想要的人，這是基本的，也是必需的。