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上市公司高管薪酬怪象:利潤下降薪酬成倍漲

發佈時間:2012年04月02日 15:52 | 進入復興論壇 | 來源:中新網 | 手機看視頻


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  巴菲特總結的企業評估準則中,“管理層是否誠信可靠,以股東利益為導向”是重要的一條。觀察最近的上市公司年報,會發現許多有趣的現象,你或許會對這個問題有更深刻的理解。

  最高年薪988萬元

  根據同花順IFIND統計,已披露年報的1200多家公司中,薪酬最高的董事長是中國平安的馬明哲,年薪988萬元,同比增長74%。年報數據顯示,中國平安去年凈利潤增長13%。

  薪酬最高的總經理則是中集集團的麥伯良,年薪958萬,同比增長六成。中集集團去年凈利增幅為23%。

  或許你會説,明星經理人就如奢侈品,總有點價格泡沫,經濟學不是説邊際效用遞減嗎?而且公司利潤好歹也增長了。那麼再看看下面的例子。

  利潤降薪酬成倍漲

  受內存條芯片單價下降、投資收益減少等因素影響,電子産品生産商長城開發去年凈利潤下降35%,收入也下降了一成。不過,公司管理層領取的薪酬卻不降反升,合計超過2600萬元,同比增長近4倍。

  其中公司董事長譚文鋕去年年薪811萬元,同比增長7.5倍;總經理鄭國榮年薪759萬元,同比增長8.5倍。

  值得注意的是,儘管公司凈利潤只有2.5億元,公司總經理的年薪在已公佈年報公司中卻排行第三,高於招行行長馬蔚華,以及萬科總經理鬱亮。公司董事長的薪酬則排行第二,僅次於平安的馬明哲。

  而招行、萬科去年的凈利潤分別為361億元、96億元。

  與此類似,方大化工利潤下降九成,管理層薪酬增長2.7倍;海普瑞凈利潤腰斬,管理層薪酬翻番……或許你還會説,瘦死的駱駝比馬大,長城開發年收入也有近200億,畢竟公司也還有利潤。

  利潤虧不影響薪酬

  彩色顯像管製造商彩虹股份去年的經營較為困難。隨著液晶平板顯示業務的進一步侵蝕,CRT的市場需求不斷萎縮。公司經營也從輕微盈利惡化至巨虧5億多元。

  此外,去年公司的投資額大幅下降99.5%,只有1700多萬元,顯得相當拮據。年報中的“管理層討論”指出,新産業效益提升緩慢,資金不足、資源有限的矛盾制約著企業的發展。

  不過,管理層給自己加工資卻相當迅速而且慷慨,2011年公司管理層薪酬猛增一倍,合計301萬元。

  類似的情況,還有重慶鋼鐵虧損15億,管理層薪酬增長13%;澳洋科技虧損7億,管理層薪酬增長35%等。

  也許,這根本就是一個管理層與股東之間的拋硬幣遊戲,規則是“正面我贏,反面你輸”。據《證券時報》

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