巴菲特總結的企業評估準則中，“管理層是否誠信可靠，以股東利益為導向”是重要的一條。觀察最近的上市公司年報，會發現許多有趣的現象，你或許會對這個問題有更深刻的理解。

　　最高年薪988萬元

　　根據同花順IFIND統計，已披露年報的1200多家公司中，薪酬最高的董事長是中國平安的馬明哲，年薪988萬元，同比增長74%。年報數據顯示，中國平安去年凈利潤增長13%。

　　薪酬最高的總經理則是中集集團的麥伯良，年薪958萬，同比增長六成。中集集團去年凈利增幅為23%。

　　或許你會説，明星經理人就如奢侈品，總有點價格泡沫，經濟學不是説邊際效用遞減嗎？而且公司利潤好歹也增長了。那麼再看看下面的例子。

　　利潤降薪酬成倍漲

　　受內存條芯片單價下降、投資收益減少等因素影響，電子産品生産商長城開發去年凈利潤下降35%，收入也下降了一成。不過，公司管理層領取的薪酬卻不降反升，合計超過2600萬元，同比增長近4倍。

　　其中公司董事長譚文鋕去年年薪811萬元，同比增長7.5倍；總經理鄭國榮年薪759萬元，同比增長8.5倍。

　　值得注意的是，儘管公司凈利潤只有2.5億元，公司總經理的年薪在已公佈年報公司中卻排行第三，高於招行行長馬蔚華，以及萬科總經理鬱亮。公司董事長的薪酬則排行第二，僅次於平安的馬明哲。

　　而招行、萬科去年的凈利潤分別為361億元、96億元。

　　與此類似，方大化工利潤下降九成，管理層薪酬增長2.7倍；海普瑞凈利潤腰斬，管理層薪酬翻番……或許你還會説，瘦死的駱駝比馬大，長城開發年收入也有近200億，畢竟公司也還有利潤。

　　利潤虧不影響薪酬

　　彩色顯像管製造商彩虹股份去年的經營較為困難。隨著液晶平板顯示業務的進一步侵蝕，CRT的市場需求不斷萎縮。公司經營也從輕微盈利惡化至巨虧5億多元。

　　此外，去年公司的投資額大幅下降99.5%，只有1700多萬元，顯得相當拮據。年報中的“管理層討論”指出，新産業效益提升緩慢，資金不足、資源有限的矛盾制約著企業的發展。

　　不過，管理層給自己加工資卻相當迅速而且慷慨，2011年公司管理層薪酬猛增一倍，合計301萬元。

　　類似的情況，還有重慶鋼鐵虧損15億，管理層薪酬增長13%；澳洋科技虧損7億，管理層薪酬增長35%等。

　　也許，這根本就是一個管理層與股東之間的拋硬幣遊戲，規則是“正面我贏，反面你輸”。據《證券時報》