亞心網訊（通訊員郭君報道）一次性給予5萬元至10萬元安家費，能夠手握一套住房的鑰匙；除正常工資外，研究生學歷每月給予2000元生活補貼……3月29日上午，伊寧縣引進的首批來自河南、甘肅、陜西等地的10名研究生，與伊犁州伊寧縣簽訂了事業單位聘用合同、房屋使用協議。

　　栽下梧桐樹，自有鳳凰來。近年來，伊寧縣不斷改善人才政策環境，完善人才配套服務，將“事業留人，情感留人，待遇留人，環境留人”作為留住人才的最切實有效的方法，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。對於通過伊犁州“綠色通道”渠道引進的獲得學士學位及以上學歷的人才，提供一定數額的安家費及住房一套，在伊寧縣連續工作8年以上，可直接贈予。同時，對引進的人才及其父母、配偶、子女的戶口落戶，配偶工作安置，子女入學入托提供全程優質服務。

　　截至目前，伊寧縣已經連續5年赴自治區各大院校招聘緊缺專業的優秀畢業生，並及時為鄉鎮、縣直機關充實了新鮮血液。目前，已聘用本科以上的專業人才達500名左右。

　　“2012年3月，縣委、政府出臺了《伊寧縣引進高層次緊缺人才暫行辦法》，所有的目的都是為了能夠更好更快地吸納人才來到杏鄉創業、工作。今後，我們也將針對現有人才隊伍，陸續出臺一些鼓勵、激勵措施，提高人才隊伍的整體待遇。”伊寧縣委書記張繼生説，伊寧縣財政每年投入2000萬元資金，確保聘用人才與在編幹部享受同等待遇。今後，伊寧縣還將陸續出臺一些鼓勵、激勵措施，提高人才隊伍的整體待遇，確保人才政策環境公正、公平。

　　“伊寧縣提供的引進人才的綠色通道，幫我們開啟了回報社會的大門，我們希望自己能在這一方熱土上有所作為。”畢業于河南科技大學金融數學專業、理科碩士學歷的郭文博對未來充滿信心。而畢業于陜西省長安大學地球探測與信息專業，理科碩士學歷的蘇白旦特依拜克則是土生土長的伊寧縣人，她説：“我離開家也有很多年了，能夠回到家鄉工作是我一直以來的願望，希望家鄉能夠引進更多、更好的緊缺人才。”