根據2011年上市銀行年報統計，招商銀行員工人均年收入高達44.74萬元，建行和農行去年員工人均薪酬分別為20.42萬元和16.97萬元，農業銀行員工人均年收入16.97萬元，暫處最後。（3月30《每日經濟新聞》）

　　銀行的“好薪情”，真的是沒有最好，只有更好。而一個更比一個好的“好薪情”，也一次次豎起了分配不公、起點不公的新標桿。誰也不會説“好薪情”有什麼不對，關鍵是要取之有道。然而銀行的“好薪情”，與“為富不仁”有著千絲萬縷的關係。國內銀行的存款和貸款利差之大，舉世少見，並且貸款利率設下限但能上浮，存款利率設上限卻只能下浮。又比如收費項目多如牛毛，2003年銀行服務收費項目有300多種，現在已有3000多種，增長了10倍。即使一些收費項目被明令喊停，銀行也換個馬甲照收不誤。銀行的鉅額利潤，能説是“陽光下的利潤”嗎？

　　銀行的情形，是更多壟斷行業的縮影。今天的媒體上還披露了中國石油2011年員工人均年收入，為17.58萬元。而與壟斷行業形成強烈反差，是其它一些行業的低薪。上海今天公佈的全市從業人員年收入數據顯示，居民服務和其他服務業、住宿和餐飲業、農林牧漁業的年平均工資分別為23242元、30439元和31765元。壟斷行業既坐擁壟斷帶來的天然優勢，又獲取市場的種種好處；既享受著政策的傾斜，又無所顧忌地“市場化運作”；左面吃著政策小灶，右面吃著市場大餐。壟斷行業的畸高收入，是在機會不平等的背景下獲得的，從本質上講，是大鍋飯更為極至的反映。在壟斷行業，即使是懶漢，也可以肥得富油；而在其它行業，縱然是勞模，也照樣多勞少得。

　　我們搬掉了大鍋飯，強調了按勞分配，但是到頭來卻出現了因行業不同而産生的多勞不多得、少勞也多得，變成了命運決定收入，這樣狀況能説是正常的嗎？如果説大鍋飯扼殺的是社會的活力，那麼由壟斷導致的機會不平等不僅影響到收入公平，而且由於損害社會公正而損害社會經濟效率，傷害社會的根基。改變命運決定收入的狀況更需要重新洗牌，依靠更深層次的改革實現分配新格局，我們已期待了很久。重新洗牌或許會帶來“陣痛”，但“陣痛”雖痛，也是“短痛”，終久勝於“長痛”。

　　從2010年至今，連續三年的政府工作報告都談到了縮小行業間收入差距的問題。無論是從深化改革的政治基礎看，還是從民意和解決問題的緊迫性看，收入分配改革都到了必須下決心的時候了。國家發改委日前表示，收入分配改革總體方案將在今年出臺。期待分配製度改革明確某些衡量收入分配狀況的主要指標在未來幾年要控制到什麼水平，解決某些突出問題要分出階段性目標，政策措施要落實到位，把“蛋糕”切好，使百姓能夠看到進展，共享改革成果。