經過一個半月的調查，昨天淩晨，受蘋果委託對蘋果供應商富士康進行用工環境調查的美國非營利機構公平勞工協會(簡稱“FLA”)發佈報告稱，富士康存在數十樁嚴重違反勞工權利的行為。蘋果表態支持FLA的調查報告，富士康則低頭認錯稱將限時整改。

　　□調查結果

　　富士康用工存嚴重違規

　　今年2月15日，FLA總裁奧萊特 范 希爾登率領的一個由勞動力權益專家組成的審計小組也抵達深圳，開始對富士康深圳觀瀾、龍華工廠以及富士康成都工廠展開工人權益調查。此前，蘋果公司因為工人保護問題在全球多個地方遭到抗議。

　　昨天公佈的FLA報告顯示，FLA團隊對上述三座富士康中國大陸工廠的3.55萬名員工的工作和生活條件進行了調查。在這份13頁的審計報告中，FLA列出了50個與其行為準則及中國勞工法相關的問題，其中包括富士康在衛生和安全、工人代表以及工資和工作時長等方面的違規行為。

　　工作時長

　　在過去12個月時間裏，所有上述三家富士康工廠的工人工作時長(包括正常輪班和有償加班)都超出了中國勞工法規定的標準，也超出了FLA自己的標準(每週工作60個小時)。報告稱，富士康已經同意與FLA合作，在2013年7月1日以前實現“完全遵守”與工作小時數相關的中國法律這一目標等。FLA表示，要想實現這一目標，富士康需要額外聘用“數萬名”工人，才能抵消當前工人的工作量。

　　薪酬

　　調查中，有60%以上的員工稱其工資無法滿足基本需求。工人的平均月薪為人民幣2257元到人民幣2872元。記者查閱相關資料獲悉，深圳施行的最低工資標準為每月1320元。

　　調查還發現，14%的員工可能無法拿到被拖欠的計劃外加班工資，原因是富士康以30分鐘為增量來支付加班工資。FLA稱，富士康已同意為所有加班時間向工人支付公平的工資，在常規工作時間以外進行的工作相關會議也將計酬。

　　安全

　　接受調查的工人中有43%以上稱其既未經歷過某種類型的工作相關事故，也並未親眼見過此類事故。在FLA開始審計以前，富士康記錄在案的事故僅造成了生産暫停的後果。富士康已同意要求主管和工人上報所有導致工人受傷的事故，即時生效。