為了重點解決部分基層黨組織引領發展能力不強、服務群眾水平不高、創新力度不大等突出問題，四川省安縣在“百個黨組織、千名黨員、萬名群眾”中開展“大調研、大會診、大提升”活動，從“滿意度”這個“易碎品”入手，廣納民意，汲取民智，做到黨組織調研參與率百分百，突出問題整改率百分百，後進黨組織轉化率百分百“三個百分百”。

　　到問題最突出地方

　　入戶走訪2000余戶

　　在深入推進基層組織建設年活動中，安縣從縣級機關、鄉鎮抽調76人組建19個工作組，從2月中旬開始，集中時間和力量，分組分片進村入戶到單位拉網式排查。

　　通過大調研，把突出問題、薄弱環節納入基層組織建設年整改“視野”。目前，全縣已在876個基層黨組織、8000余名黨員、12000名群眾中發放調查問卷2萬餘份，召開各類座談會67個，入戶走訪2000余戶，個別訪談3500余人，剖析典型案例27個，基層黨組織調查率達100%。

　　安縣縣委常委、組織部長黨海燕告訴記者，這次“百千萬大調研”堅持“一竿子插到底”，深入一線接“地氣”，不走“固定路線”，不打招呼、不要陪同、不事先確定走訪對象，到難點最突出的地方去了解實情，到問題最集中的地方去尋找答案，到矛盾最尖銳的地方解決問題，在發現問題和解決問題過程中，推進組織工作創新發展。

　　逐項逐單位集體會診

　　分門別類定攻堅方案

　　“這兩個村戰鬥力不強的關鍵原因在於班子結構老化，缺乏活力。”在縣委組織部的會診室裏，縣委組織部和沸水鎮黨委共同對沸水鎮勝利和水晶兩村問題會診後，得出了一致意見。

　　今年2月中旬，“基層組織百千萬”大調研在沸水鎮開展，勝利和水晶兩個村群眾普遍存在班子戰鬥力不強的問題，在會診後不到10天，兩名紮根基層表現突出的大學生村官正式上任兩村書記。3月19日，調研組再次來到兩村回訪復查，通過對兩村班子戰鬥力的測評，滿意度有了明顯上升。

　　從大調研一開始，安縣堅持讓組工幹部到難點最突出的地方去了解實情，到問題最集中的地方去尋找答案，到矛盾最尖銳的地方解決問題，在發現問題和解決問題過程中，推進組織工作創新發展。同時，針對排查出來的問題，逐項逐單位進行“集體會診”，分門別類制定攻堅方案。目前安縣已確定1000余個年度升級目標，制定4000余條轉化措施，公開承諾事項5000余項。

　　從群眾不滿意地方改

　　辦事能力效率大提升

　　針對部分基層黨組織引領發展能力不強、服務群眾水平不高等突出問題和“瓶頸”，安縣堅持從人民群眾不滿意的地方改起，多方尋求務實管用的破解之策。

　　在3月21日的進村入戶調查中，記者跟隨縣委組織部、鎮幹部一行來到樂興鎮新光村。幾天前，新光村7組群眾反映發展獼猴桃産業用水存在問題，希望能幫助擴建兩口山平塘。3天后，村上就協調好了鎮縣相關部門，通過整合農業、水利等項目，為7組解決了農業用水矛盾。

　　當地群眾李佳林説：“現在村幹部辦事能力和效率都大大提升，我們的問題才反映上去兩三天，村上就想辦法，請求鎮上給我們解決了。”

　　據了解，安縣今年基層組織建設年的總體目標是先進黨組織達到40%以上，具有典型示範作用的黨組織佔5%以上，後進黨組織轉化升級率實現100%。

　　(來源:人民日報)