“招聘送水工，月薪可達七八千。”近日記者從網上看到這樣一則招聘信息。然而，讓位於上海的這家企業老闆煩惱的是，雖然抬高了送水提成，打出了 “重金聘請”的廣告，依舊很難招到送水工人。（3月29日中國網）

　　不要學歷，不用技能，拿白領的薪水，但應聘者寥寥。其實，面臨同樣困境的不只上海這家企業，譬如深圳、廣州、西安等很多大城市，都出現類似現象。尤其近幾年來，諸如送水工等類似職位招工愈加困難。

　　天下不會掉餡餅，不要求學歷和技能，意味著高勞動強度。比如，上海這家公司雖聲稱月薪可達七八千，但旺季每人每月要送2400桶誰，平均一天送80桶，工作8小時，每小時送10桶，每分鐘平均6桶。可見，非青壯年勞動力，絕對吃不消。

　　然勞動強度僅是一個次要的方面。倘若放到10年前，哪怕只有2000元的工資，應聘者定會多如牛毛。送水是個體力活，應聘者的年齡範圍幾乎可以界定在二三十歲這個年齡段，可以説以80後為主，基本屬於農民工新生代，或來自城市相對弱勢群體。

　　這已經不是一個，只要給錢，再苦、再累、再臟的活都有人幹的時代了。新生勞動力從本身素質上來講，就普遍高於其父輩。相比于單純的經濟收入，他們更看重職業所帶給他們的體面與尊嚴。當然，“沒前途和看不到發展”固然是招不到送水工的原因，但最重要的是送水工這個職業的附加值太低。

　　每月七八千的收入足以超過很多地方公務員、老師的收入，從顯性的經濟價值看，已經算不低。可是，趨近於100%的中國人會選擇公務員或老師。原因不難理解，一個職業還有隱形的價值，即很受尊重、很體面、社會地位高等，甚至有些職業工資不高，但高福利，且上升空間大。如此種種皆為一種職業的附加值。

　　中國社會歷經數千年尊卑分明的封建統治，歷來職業都被人們無形地分為三六九等，唱戲的被稱為“戲子”，教師曾被稱為“臭老九”，而今時光荏苒，斗轉星移，教師和演員、歌手地位相對較高。可仍舊有些職業，被視為“低等”職業。長久在人們心中形成的職業等級意識並未完全消散。

　　在美國，管道工的收入並不低於美國的大學教授和公務員。美國人的眼裏，絕不會認為管道工低人一等。曾經，在美國女性最願意嫁的職業當中，管道工這個職業位列其中。管道工粗獷、強壯的形象頗為正面，深受美國女性青睞。

　　職業不應分高低貴賤、三六九等，理應平等視之。美國的管道工並非什麼高技術工種，主要也是出苦力，在中國人的眼裏他們是“腦體倒挂”，而在美國人的眼裏，體力勞動和腦力勞動沒有什麼不一樣，大學教授並不一定比管道工更受人尊重。

　　所以，只有削平這種職業等級意識，對任何職業予以同樣的尊重，7000元招不到送水工的難題自會迎刃而解。在這方面，中國人需要反省、反思，更要去做，美國人的職業平等意識值得中國人學習。

　　稿源：荊楚網

　　(來源:荊楚網)