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哈爾濱市人才供求呈現五大特點

發佈時間:2012年04月01日 17:36 | 進入復興論壇 | 來源:東北網-新晚報 | 手機看視頻


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  東北網3月30日訊 哈爾濱市人才供求呈現五大特點, 找人才:一才難得 找工作:一職難求

  文科類偏多、技術類偏少

  年初以來,全市各類人才市場普遍存在“一職難求”與“一才難得”並存現象,求職者文科綜合類偏多,工程技術類偏少,用人單位提供的一線生産加工崗位比較多,文職和管理崗位比較少,從而形成供大於求的結構性矛盾。

  特殊人才難滿足需求

  哈市高新技術、支柱産業還處於成長期,受地域及經濟等因素影響,特殊人才存量小、缺口大,短期內難滿足需求,如地鐵、城市規劃、環保等。現有人才留不住、畢業生專業不對口、外地人才引不進來等導致供需不平衡。

  用人單位門檻高

  由於有的用人單位限定了院校、專業、工作經驗、職稱甚至性別等,門檻較高,完全達到條件的人才少,使得適用面窄、經驗少的人才對接成功率不高,尤其是需求技能性崗位,如房地産、建築、機械加工等,與求職者素質差異大,雙方相互理解程度不同,導致“求職難”。

  求職人員有點挑

  目前,高校畢業生尤其是綜合類本科畢業生,就業目標首選機關和事業單位,對中小企業和基層興趣不大,影響了求職的成功率。想到大城市,不願到偏遠地區;想做輕鬆順手工作,不願自主創業;想要高職高薪,不願從底層做起。

  二次就業壓力大

  現場招聘火爆並不意味就業成功率一定高,篩選、面試、聘用、簽訂合同等環節顯得尤為重要。同時,還存在著簽訂合同後“跳槽”、不履約到崗等問題,使得初次、虛擬、暫時就業的大有人在,二次就業面臨很大壓力。

  針對哈市目前就業形勢,市人才服務局局長趙麗接受本報記者採訪時表示,從總體看,就業壓力仍然嚴峻,“一職難求”和“一才難得”並存,呈現出求職者文科類偏多、工程技術類偏少導致的供求不匹配等五大特點。

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