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肖勇:企業“孝工資”的“三心二意”值得效倣

發佈時間:2012年04月01日 09:45 | 進入復興論壇 | 來源:荊楚網 | 手機看視頻


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  山東濱州的一家公司,按照一定標準給員工的父母發放工資,這部分資金完全由公司獨立承擔,與員工工資待遇完全分開。企業為每位員工的父母辦理了"孝工資"銀行卡,公司每月20號左右把錢直接打到卡上。(2012年03月29日中國廣播網)

  這種行為被看成企業發放“孝工資”,視為企業代替員工盡孝,引來社會各界關注。那麼在目前的社會環境中,這種行為具有什麼意義?這家企業堅持了幾年,是這樣認為的:"孝工資"是公司替員工表"孝心",讓員工工作得更"舒心",讓員工父母更"放心",也讓中華民族的傳統美德在這裡得到了發揚光大,一舉多得。由此看來這“三心”不僅具有社會道德上的意義,也有企業管理上的意義。

  作為社會道德上的意義,他充分體現了作為孔孟之鄉的山東,在中華傳統道德的繼承和發展上的創新。作為儒家文化的發源地山東,倡導了中華民族道德中的重要內容——孝道,古人所説的,"千萬經典,孝義為先",“羊有跪乳之恩,鴉有反哺之義”,尊老愛幼是中華民族傳統道德的重要內涵。説明這家企業的負責人是嚴守孝道的,但是如何在員工中倡導尊老、孝老,他們的探索很有“老吾老以及人之老”的意味。

  由企業來盡孝道,有社會現實需要,當今社會人們遠離父母,競爭激烈,社會老齡化,老人空巢化趨勢嚴重,如何孝老、尊老,作為一個具體的員工,很多時候很難顧忌、或者疏忽,導致老人精神空虛、物質貧瘠,生活質量低下,這種企業的孝老舉動是一種激勵,引導員工們注意父母的生活質量,加強自己的孝道,是有推進意義的。

  作為企業管上的意義,他也有種文化的感召力和凝聚力的作用,首先他的與眾不同,展示了這家企業注重企業文化的特色。文化不是玄而空,是實實在在和員工切身利益和生活相聯絡的,企業盡孝道,也就是代替了職工盡孝道,他沒有更多的舉動,就是用一筆代表著愛心的工資,鏈結著企業、員工、員工父母,勝過了許多轟轟烈烈的表面文章,如春雨滋潤心田,有利提高職工的凝聚力。父母放心了,員工就省心了;企業愛員工,員工就會為企業“多心”了,這樣積極性、凝聚力、創造力,就自然而然的在企業文化的氛圍中得到加強和發揮。

  當然這種“孝工資”的“三心二意”,也要注意,這筆錢不應該是職工的勞動工資的一部分,而應該看成是效益工資的一種兌現形式,在效倣的時候,不能削足適履,變換名目邯鄲學步。其次這種“孝工資”應該是一種公開的工資,它體現的是員工對企業的忠誠度和貢獻度,因此應該是一種活的工資,有了這種變化,員工也好、員工父母也好,都能感受到企業的發展和進步。目前存在招工難問題,中小企業若能傚法這種管理辦法,還是很有吸引力的。

  稿源:荊楚網

  (來源:荊楚網)

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