為推進幹部教育培訓工作科學化、制度化、規範化，真正把大規模培訓幹部、大幅度提高幹部素質的戰略任務落到實處，牙克石市全面推行幹部教育培訓學時制，強化培訓管理，著力提高幹部教育培訓實效。

　　量化考核標準。制定了《牙克石市幹部教育培訓學時制管理暫行辦法》和《牙克石市科級領導幹部述學評學考學制度》，把領導幹部參加組織調訓、網絡在線學習、單位業務知識培訓、專題報告會和集中講座、學歷和學位教育，全部納入幹部參訓的範疇。明確規定科級領導幹部參加教育培訓學時實行分年度、按週期管理，以5年為一個週期，累計參加教育培訓的時間不得低於500學時，每年不得低於100學時。通過量化式的學時考核剛性要求，增強了幹部教育培訓的科學化、制度化、規範化，保證了幹部教育培訓工作的常態開展。

　　注重日常考核。一是實行幹部教育培訓聯絡員制度。在所有參學單位各確定1名聯絡員，及時幫助幹部解決學習中的困難和問題，並督促做好本單位幹部教育培訓的宣傳發動、督促檢查和日常管理工作，保證所有參學對象按時保質保量完成學習培訓任務，切實做到學習有計劃，管理有措施，落實有保障。二是實行幹部學習培訓情況年度登記備案制度。每年12月1日前，幹部本人填報《幹部教育培訓學時申報表》，由聯絡員將本單位幹部參加學習培訓情況，統一上報市委組織部審核認定和備案，市委組織部進行查證落實和匯總統計，並及時做好幹部學習檔案的動態管理。

　　強化結果運用。把幹部教育培訓學時評定結果作為幹部年度考核、任職、晉級、評選先進等的重要依據之一。年度評定結果為優秀檔次的，在年度考核評優、提拔任用、職級晉陞、職稱評聘、評選先進時優先考慮。幹部擬提拔前，組織部門對幹部參加教育培訓情況進行考察。確因特殊情況在提任前未達到教育培訓學時要求的，則安排在提任後一年內完成規定培訓；實行試用期制的幹部參加教育培訓情況將作為能否按期轉正的重要內容。通過強化管理、學用結合，有效激發和調動了廣大幹部自主學習、參加培訓的積極性和主動性，在全市範圍內形成了積分驗學、考評促學的良好局面。（谷劍）