中央組織部、中央統戰部、國家民委今天在北京召開2012年西部地區和其他少數民族地區挂職鍛鍊幹部培訓會，16個省（區、市）及新疆生産建設兵團赴中央國家機關和國有重要骨幹企業挂職的244名幹部參加。（來源：3月28日人民日報）

　　選派西部地區和其他少數民族地區幹部赴京挂職，可以讓幹部增長見識、開闊眼界，切身學習、體會中央機關和骨幹企業的先進經驗、工作作風、創新思維，從而在感受中提高、在學習中練強、在融入中悟道，于私、于公、於民都是天大的好事。

　　但從以往的幹部挂職實例來看，由於出現“兩不管”的真空，一些幹部把挂職當作“挂置”，借機遊山玩水、修身養性，職雖“挂”著，心卻“懸”著，既浪費青春，更浪費錢財。

　　幹部挂職成“挂置”原因是多方面的，從派出單位看，由於“將在外軍命有所不受”，對挂職幹部的管理“鞭長莫及”，許多倡導性的要求常常被幹部選擇性地執行，使監管“打折”；從接收單位看，因挂職幹部不是“自己人”，常常以“包容”和“寬容”的心態對，只要不出格、不擺攤，就睜一隻眼閉一隻眼，最終的挂職鑒定都寫滿錦上添花之詞；從幹部自身看，由於把自己當“局外人”，經常是想分擔工作又怕有越位之嫌，想提供見解又擔心自己的見解淺薄給人留下“弱智”形象，最終選擇遇事退避三舍、謙讓三分。還有一些人把挂職視為一種權力跳板或福利待遇，為了不在外地生事、漏短、丟醜，處處謹小慎微、時時小心翼翼，因此樂得職務“空挂”、功能“閒置”，以保住“返鄉提拔”名額和機會。

　　挂職幹部“歪挂”、“閒置”，不僅違背了挂職制度的初衷，浪費了財政經費和行政資源，又有負組織的厚愛和群眾的期盼，銼傷了黨委政府的“公信力”。

　　要杜絕幹部“挂職”成“挂置”現象，除要因崗選人、對口派人，選準挂職“苗子”外，派出單位要建立嚴密的跟蹤考核、差錯召回、科學評價、嚴格問責等監管制度，接收單位要真心接納、真情幫帶、真力培養，讓挂職幹部學有導師、幹有平臺、闖有後臺、創有舞臺，在挂職過程中揚其長、補其短，切實開闊視野，拓寬思維，大力培養他們獨立思考、及時解決複雜問題的能力，不斷提高自身分析矛盾、科學決策能力。

　　唯有如此，挂職制度才不會重蹈“歪挂”和“閒置”的覆轍。

　　稿源：荊楚網

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