本報青島訊　李漢昌是青島市李滄區軍轉辦的副處級幹部，今年春節後，他沒有繼續在區政府機關上下班，而是到李滄區樓山街道翠湖社區，成了社區工作組副組長。兩個多月來，李漢昌和工作組的同志一起，到社區居民家中走訪、組織舉辦社區招聘會、盤活街道的市民中心等，忙得不亦樂乎。

　　李漢昌是李滄區百名機關幹部進社區活動的代表之一。今年年初，李滄區為切實推進黨建工作重心下移，建立健全機關幹部直接聯絡服務群眾制度，在全區組織開展了“一進二幫三提升”活動（機關幹部進社區，幫社區謀發展、幫群眾解難題，提升基層工作水平、提升群眾工作能力、提升黨群幹群關係）,選派100多名機關幹部沉到社區一線，抓黨建、破難題、促發展、惠民生、保穩定。

　　李滄區改變過去一人挂職的做法，由多人成立工作組進駐社區。每個工作組設組長1名，由社區所在街道黨工委書記擔任，設副組長1名，由區直機關或街道1名處級幹部擔任。區直機關幹部擔任副組長的，同時兼任該街道黨工委副書記。每個工作組包1個社區，駐點開展工作。工作組安排工作人員4-5名，從區直機關和街道科級幹部中抽調，安排1-2名副區級領導幹部包點聯絡。

　　為確保活動真正取得成效，區裏成立專門調研組，對全區123個社區進行拉網式摸底排查，逐個查找問題、分析原因，對所轄社區的各種問題建立臺賬。明確規定：進社區的指導組每批次時間暫定為1年，力爭用3年時間將所有社區輪派一遍；但如果到期進駐社區有問題得不到解決，指導組將繼續進駐，直至問題解決為止。

　　嚴格的考核制度，督促下派幹部真正把心思放在了社區工作上。司法幹部高佃智所在的指導組進駐灣頭社區後發現，80%的居民都反映小區物業很不到位，130余戶房屋存在不同程度的問題，居民和物業公司關繫緊張。高佃智帶領指導組從建章立制入手，建立起了有規律的答覆制度，每個週六上午，指導組放棄休息，與街道辦和灣頭居委會工作人員坐在一起會商居民反映的問題，並於下週二給居民答覆。目前這個答覆制效果不錯。高佃智他們相信，一年下來這個社區的問題都會相繼得到解決。