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3月23日，宣城市發佈公告，面向全國招聘2名政府僱員，分別為該市城鄉規劃局城市規劃類和建築學類工作人員，年薪30萬。宣城市城鄉規劃局表示，由於此類的高級人才很搶手，所以決定採取政府僱員的形式面向全國招聘。
高待遇也伴隨著高要求，記者了解到，宣城市這次招聘的政府僱員，要求應聘人員具有博士學歷學位，或者研究生學歷、碩士學位、副高級工程師職稱及以上，並具有註冊城市規劃師執業資格、三年及以上城市規劃管理或設計工作經驗。同時還要求應聘人員年齡在55周歲以下，受雇期間不得兼職從事其他職業。“城市規劃類和建築學類的高級人才在全國都很搶手，通過一般的公務員或者事業編制招聘很難招到。”宣城市城鄉規劃局一位龔姓負責人告訴記者，採用政府僱員的形式，可以使人才儘量發揮他們的技術優勢，也不會佔用編制。
據記者了解，這是宣城首次對外招聘政府僱員。針對省內有城市的政府僱員已經流失的情況，這位龔姓負責人告訴記者，首次聘用實行一年一簽，雙方自願，“不嘗試怎麼知道什麼情況呢？”
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政府僱員形式來源於國外，這一制度在德國、英國、澳大利亞等國家廣泛實行。上述國家中，“政府僱員”在政府工作人員中所佔比例為20%~40%。2002年6月，《吉林省人民政府僱員管理試行辦法》出臺，該省成為中國國內首個“吃螃蟹”的地區。
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