懸賞3000元，應聘事業單位或國企行政助理，如能進編制賞金可協商；顧問費5000元，求銀行類正式員工崗位……一種與傳統招聘會、投簡歷不同的求職方式，在網上開始露頭。這種辦法靠譜麼？

　　懸賞數千元求崗位

　　今年23歲的張小姐，是民辦高校財務管理專業畢業生，一直沒找到工作讓她十分著急。聽説網上有懸賞求職的網站後，她就在上面發佈了懸賞信息：“本人願意懸賞3000元求一份事業單位或國企出納、會計工作，上班錄用後付清全款。”讓她感到意外的是，一週左右就有獵頭打電話來，“如果真的找到工作了，花點錢也值。”

　　記者了解到，這種通過發佈懸賞金的求職方式正在網上悄然盛行。懸賞金額榜單中，1000-5000元的單子居多，高的則有2萬-5萬元，一般都是和求職者的月工資期望值大致相當。以其中一家職客網為例，該網站已懸賞崗位2621個，成功案例293例，求職懸賞金總額已達1937萬元。

　　職客大多是兼職

　　這些利用自己掌握的信息或人脈關係，通過互聯網給求職者介紹工作，並收取一定費用的人，叫做“職客”，各類職客網站也成為一種新的求職平臺。

　　職客又是怎樣一群人？據第一才經網職業顧問介紹，網站的職客有的是企業的員工、企業負責人或獵頭，兼職的比較多，且大多是從事人力資源工作的人或者人才仲介從業者，他們通常有一定的人脈資源或正在負責公司的招聘業務，了解最新用工情況。

　　懸賞求職不太靠譜

　　對於懸賞求職方式，記者隨機走訪了部分職場經驗人士和精英人群，他們稱對懸賞求職心情複雜，“並不傾向於採用這種過於暴露個人信息和最終效果並不確定的求職方式”。“應屆畢業生和年輕白領最容易被這種方式吸引，但其實懸賞金支付、供崗公司有無合法資質等安全問題有待規範。”納傑人才職業顧問尹雷介紹，將自己的相關信息和賞金交給對方，對於進行交易的求職者來説實在存在安全隱患。“懸賞求職的成功率很難預計。”第一才經網職業顧問介紹，成功率一般在10%-30%左右，“舍得了孩子，不一定套得往狼。”(楚天都市報記者謝玲 實習生胡玥)