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湖北日報訊 記者曾莉 實習生馮艷
26日，英國赫爾大學附近的學生公寓裏，一個女孩正忙著將一份份《超市問卷調查》發到調查對象郵箱中。女孩名叫王軍，是武漢某大學08級學生，採取“3+1”模式與國外大學聯合培養。一年前來到英國赫爾大學金融專業學習。
王軍告訴記者，她正在幫一家超市做問卷調查。近幾個月來，她經常找機會接一些工作，希望增加自己的實習經歷，為回國找工作打基礎。
今年7月，王軍將完成在英國的本科學業，她打算先回國工作幾年，然後到香港讀碩士。前幾年回國工作的學長們告訴她，近幾年，國內職業市場發生了翻天覆地變化，不少名牌大學學生都在為找工作而努力，留學生也不如以前吃香了。
3個月前，王軍回了一趟武漢，將簡歷交到聯絡好的幾個單位，並與負責人面談。這番經歷，讓她對國內就業行情有了新了解國內就業門檻普漲，留學生的光環不再耀眼，企業不再搶著要留學生了。“面試官看了簡歷後頂多瞄你一眼，説一句‘海龜啊’。企業看重的不僅是留學生的專業背景，更希望他們有豐富的經驗。”王軍説。
前後見了5家單位的負責人，王軍最後與一家金融公司達成初步意向。不過，這家公司的負責人建議她回學校後多參加實習，增加經驗，因為拿到國外文憑只能證明在國外學習過，並不代表比其他求職者更優秀。“留學生已不是‘香餑餑’，擺正求職心態，做好職業規劃，才能在競爭中找到位置。”王軍説。
記者感言：國內求職市場已經開始理性看待海歸。海歸們要認清並適應國內的求職環境，擺正求職心態，從多方面考慮自身特點和優勢，適時調整職業規劃，抓住每個稍縱即逝的機會，在競爭中找到位置。
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