黑龍江省呼瑪縣以基層組織建設年活動為契機，全面加強村級&&人隊伍建設，有效地促進農村積極社會全面發展。

　　一是抓班子強隊伍，典型引路有榜樣。縣委根據農村發展實際，嚴格把握選任條件，將德才兼備、實績突出、群眾公認的優秀幹部選拔到村級黨組織領導崗位。在新一屆村級黨組織書記中，35歲以下的7人，中專以上34人，新當選14人。建立了102人的村級後備幹部庫，重點將黨員致富能手、復員退伍軍人和回鄉知識青年納入後備幹部庫，大力培養&&致富能力強和帶領群眾致富能力強的“雙強”型村黨支部書記。通過深入開展創先爭優活動，全縣95%的村都達到了“五個好”黨支部的要求，建立示範村9個，示範戶53個。繼續在全縣農村開展“三進一推”活動，各鄉鎮鄉下派機關優秀黨員53名到村任職，進村屯現場辦公150多次，幫助村解決多年沒有解決的難題70多件。呼瑪鎮一村黨支部書記魏學軍利用資金和技術優勢，帶動該村10余戶群眾種植水飛薊1500余畝，戶均純收入超過2萬元；縣委把握時機，抓典型，促示範，在全鎮推廣水飛薊種植，目前已發展到600戶13000余畝。

　　二是抓管理促規範，激勵鞭策有幹勁。鄉黨委建立了層層負責的工作機制，下派包村幹部進村督導，按照黨組織分類管理定級標準，嚴格進行自查自評，查找不足，明確方向，限期整改。進一步強化“四議兩公開”工作法，加強村級組織管理。針對容易出問題的財務管理，下發了《呼瑪縣村級財務監督管理暫行辦法》，對村級收入、支出、資産、債權債務管理及職責等方面進行了詳細制定。同時，通過科學設置崗位目標、制訂考核細則、簽訂責任書、開展績效評定、實行結構性補貼五項措施，對村幹部、無職黨員、致富&&人進行“掛牌管理”，相應設計了金、銀、銅牌三個檔次，所獲得的牌別與工資待遇挂鉤。2011年，有19名村幹部獲得金牌，11名獲得銅牌。建立了村黨組織書記穩定的收入保障制度和規範的政治激勵機制，印發了《呼瑪縣關於建立健全村黨組織書記激勵保障機制的實施辦法》，從2010年起，將村書記的年工資由5000元提高到9600元。

　　三是抓建設夯基礎，産業發展有實效。縣委投入資金400多萬元，建設了53個村級活動場所，為農村黨員幹部教育培訓提供陣地，建遠程教育接收站點，配備了微機等接收器材，建立農家書屋53個。不斷完善培訓內容，創新培訓方式，分期分批對村兩委班子、黨員進行培訓，組織農技人員、黨員致富&&人和鄉土人才，到田間地頭、禽畜養殖場進行指導。並選派村幹部到興十四、山東青島、浙江等地培訓學習,現場觀摩設施農業。通過科技培訓，黨員幹部的綜合素質明顯提高。省優秀共産黨員、三卡鄉沿江村黨支部書記陳洪奎&&發展旅遊業，投資200萬元興建旅遊山莊，轉移富餘勞動力80多人。全縣877名農村黨員中，第二産業從事中草藥、黑木耳種植及狐貉、絨山羊、獺兔、冷水魚和林蛙立體養殖等高科技含量致富項目的就有589名，並與困難群眾結成致富對子2168個。全縣建立綠色食品生産基地85萬畝，建立科技示範區9處，初步形成了三合村旅遊、寬河村蜜蜂、金山村冷水魚等“一村一品”新格局，農民人均純收入達到8500元，同比增長9.6%。（袁桂梅）