德國本土高科技人才曾經大量流失，因為學術機構以及晉陞制度非常官僚化，科研人員按級別拿工資，與個人的研究成果並不挂鉤，行政級別比人才的科研成果和貢獻還重要。同時，美國科研人員的平均工資要比德國高3到4倍。因此，德國每7個本土畢業的博士，就有1人會前往美國工作，並且根據資助德國科研人員在海外研究的德國基金會統計，43%在海外工作的德國科研人員不打算返回德國，還有43%的德國科研人員表示不清楚自己將來是否會回到德國。

　　為了防備本土高層次人才的繼續流失，德國政府設定目標要使德國的大學成為“未來國際領袖人物的熔爐”。從2002年到2005年，德國政府先後拿出1.8億歐元，在高等院校設立“青年教授”崗位，穩定並吸引傑出的青年學者在德國高校從事科研工作。2005年6月，德國政府又通過高等教育“創優計劃”，拿出1.9億歐元以促進高等院校的國際競爭力。另外，德國政府根據自身海外人才主要集中在美國的現實，還于2003年在美國成立了民間社團“德國學者協會”，專為那些身在海外的優秀人才回國工作牽線搭橋。

　　建立科技園挽留高科技産業人才。截至2004年，德國大約已經建立了300多個科技園和孵化器，參加德國科技園和孵化器聯合會（ADT）的有181家，其中有企業7500家，工作人員56萬。德國政府創立科技園和孵化器與其他國家一樣是政府主導型，目的是為了應對經濟轉型，推動新經濟、高科技産業的發展，通過産業和項目來吸引科技人才。德國還出臺了特別規定：私人企業發起建立的科技園和孵化器，同樣可以申請政府的資助。另外，根據德國基本法創業自由的規定，外國投資者在德國單獨或與德國公司合資建立科技園和孵化器也沒有法律障礙，這意味著歡迎其他國家的企業進駐科技園。

　　(來源:新華網)