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本報記者 李曉聞
剛剛過去的省公務員考試,青島市的報考人數再創新高,整體報名情況依然火爆。考生身份也多種多樣:學生、在職員工、基層公務員。公考,這場看似普通的考試,儼然成了國內最火爆的考試之一。
有人説,公考熱一個十分重要的原因是大學生就業難,很多大學生將其作為解決就業的重要途徑。不過值得注意的是,公務員考試已推行多年,不管就業形勢如何變化,公務員招考條件如何向在職人員傾斜,公考熱卻一直未曾退燒,反倒有愈演愈烈之勢。年年公考年年熱,不管大學生還是在職人員,報考公務員的目的絕不僅僅是為了解決就業問題。
究竟是什麼導致不同時期人們更樂意選擇考公務員而不是創業或投身企業呢?公務員崗位緣何被稱之為“金飯碗”?筆者覺得,這是我國社會保障制度尚不完善的一個縮影。試想,如果所有的勞動者,都能獲得完善的社會保障,還會有這麼多人羨慕公務員的福利待遇嗎?
不可否認,公務員熱有一定的盲目性。這種盲目並不僅僅是對好工作、穩收入、權力和社會地位的趨之若鶩,更多的是對醫療、養老、住房、失業等社會保障的追逐。擴大就業不是單純的一句口號,創造有效的社會需求,縮小各行業、各崗位的福利待遇差距、創造更加穩定的社會就業環境和就業保障,才是相關部門應該更加重視的,也是給公考熱降溫的治本之策。
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