領導幹部黨性強不強、作風好不好，不是靠嘴上功夫，而是憑“做功”而來。東海艦隊某訓練基地開展“強黨性純潔官德人品，嚴黨紀純正黨風軍風”反腐倡廉專題教育以來，基層官兵對黨委機關的思想作風情況的民主測評滿意率達98.5%，他們的經驗被海軍紀委、海軍政治部聯合轉發。

　　常打“預防針”

　　3月6日下午，該基地黨委常委全部端坐在第一排，認真傾聽學兵一大隊徐弘俊主任的黨課“艱難困苦、玉汝于成”。像這樣的黨課，黨委常委每個月都會集體聽一次。基地黨委書記夏春宏説，部隊地處改革開放最前沿，要築牢黨員幹部思想道德防線，必須反復抓教育，常打“預防針”。

　　專題教育開展以來，他們請基地紀委書記圍繞“純潔官德人品，提升人生境界”進行巡迴授課，集中開展“三個想一想”活動，即想一想黨和國家的培養教育，看個人理想追求對不對；想一想海軍的光榮使命，看榮譽感自豪感強不強；想一想工作職責的要求，看能力素質適應不適應。

　　春節前後，他們結合“警示教育周”活動，組織黨員幹部到駐地監獄和勞教所聽服刑人員現身説法，觀看警示錄像，強化了廉政勤政、拒腐防變的意識。同時廣泛開展廉政警句徵集活動，精選優秀作品製成“廉政卡片”，定期在交班前誦讀《黨紀處分條例》《紀律條令》等內容，以提醒黨員領導幹部時刻警鐘長鳴。

　　健全“制度網”

　　前不久，基地組織黨員幹部下基層蹲點幫建時，發現個別幹部指導工作缺章法，擾亂了基層工作秩序，還有的亂提不切實際的意見建議。基地黨委調研後，對3名基層反映意見較大的幹部進行了批評教育，同時修訂完善了《黨委機關依法指導基層工作若干規定》的相關內容，明確規定機關必須尊重基層工作安排權，在一些熱點敏感問題上要充分尊重基層的意願。

　　“正確行使權力，僅靠思想覺悟是不夠的，更重要的是通過機制制度來約束規範。”基地黨委副書記丁連俊的話表明了黨委“一班人”的觀點。

　　他們重點圍繞選人用人、工程建設、訓練考核、財經管理等關鍵環節規範權力運行，制定了《幹部考核評價實施辦法》《企業招投標準入制度》《文明廉潔帶兵責任追究細則》等規章制度，形成了依靠制度管權、管事、管人的科學機制。

　　管住“小動作”

　　去年4月，基地研究出臺了基層黨支部紀檢信息員工作制度，成立了紀檢信息員工作委員會。他們在學兵隊、教研室等單位分別挑選一名原則性、責任心強的官兵擔任紀檢信息員，主要負責監督評功評獎、發展黨員、幹部選拔、經費使用等敏感問題。

　　充分發揮民主監督作用，管住各類“小動作”，是基地規範權力運行的一項法寶。2月份，紀檢信息員圍繞黨委理財、制度建設、往來款項等10個方面，對去年財務管理情況進行了全面檢查。基地黨委對檢查中發現的預算編制、經費核算、資産管理等方面的問題進行了逐一整改。

　　今年發展戰士黨員時，基地組織紀檢信息員全程監督，在網上開設紀檢信箱，開通監督臺，給每名官兵下發了“連心監督卡”，確保了全過程的公平、公正、公開，最終確定的幾名預備黨員全是官兵公認的軍事技能較強、政治素質過硬的人選。