本報濟南3月24日訊(記者楊凡實習生翟楠楠)“怎麼焊工的月薪也能上萬?”24日,在山東輕工業學院長清校區,山東省2012年春季高校畢業生綜合類就業市場舉辦,一家企業開出的“月薪2500至10000元”的條件,讓不少工科類畢業生咂舌。

　　焊接方向本科生工作挺好找

　　24日,在現場有500余家用人單位提供崗位近3萬個,萬餘名駐濟高校畢業生進場求職。“原來試用期工資在1600元左右,現在漲到了2000元。”一家餐飲集團招聘人員谷女士介紹。記者從現場了解到,今年的“金三銀四”招聘月,從大型企業到縣區中小企業,針對應屆畢業生給出的薪金待遇都有不同幅度上漲。

　　“機械、機電類:2500至4500元；焊接:2500至10000元；市場營銷:2500至3500元……”山東博興縣一家化工設備製造有限公司給出的薪酬吸引了不少畢業生駐足。其中,對“焊接”這一崗位給出的上限達萬元的月薪,引起熱議。

　　“現在從社會上招焊接工很難,我們更希望從高校招收理論功底紮實、文化素養好的焊接專業學生。經過一段時間的培養和鍛鍊,月薪上萬沒問題。”該企業招聘人員説,該公司主要生産化工壓力容器和球形罐,對焊接工藝要求很高。但令她失望的是,等了一上午,該崗位只收到1份簡歷,“可能是相關專業的本科生太少。”

　　前來應聘的材料成型及控制工程專業焊接方向畢業生王龍傑説,他所在班級30名學生幾乎都找到了出路,有的人轉正後月薪能達到五六千元。

　　一企業“28個月年薪”搶人

　　24日的招聘會上,針對工科類專業旺盛的市場需求,不少企業除了“曬工資”,還熱衷曬各種優厚福利,以早點搶人到手。記者注意到,除薪資條件、“五險一金”是企業必提項目外,很多企業在招聘簡章上專門開闢“福利”章節。

　　煙臺一家招收軟體工程師的企業更是打出了如下優厚的福利待遇:工資起薪5300元,每年1到2次基本工資調薪機會,平均每次調薪20%至30%。另外,在“年終獎金”一欄還寫明,“根據個人表現及項目情況,年底有4至16個月工資數額的獎金,相當於一年16至28個月的年薪。”不少畢業生當場遞交簡歷表示願意參加隨後舉行的筆試。

　　作者：楊凡翟楠楠