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記者 李茸
本報海寧3月23日電 今天，海寧舉行市管正科（局）級領導幹部競爭性比選會。臺上，28位候選人依次上場競爭16個正科（局）級領導幹部職位；台下，46名海寧市委全委會成員，以及30名黨代表、人大代表和政協委員，對每位“選手”打分。
對於海寧經濟開發區管委會副主任王芳來説，這是一次全新的體驗。
中午12時多，她到了現場才知道自己的上臺順序。上臺前16分鐘，她才被告知，自己的題目是“圍繞黨代會精神，結合自己要競聘的職位進行闡述”。
面對76名“考官”，王芳一開始有點緊張，講話有些不連貫。不過，她很快就調整了過來，外資、外貿、商貿流通等內容流暢地從她口中説了出來。
“上個月就聽説有這個事情，但一直覺得和自己沒什麼關係，直到上周接到通知。不管結果如何，我都會接受，畢竟這是一個難得的機會。”王芳説。從演講臺上走下來，她又要趕回去工作了。
海寧市委組織部相關負責人介紹説，這次推出的16個崗位，是目前空缺的所有正科（局）級崗位，佔海寧市本類崗位的六分之一。本次選拔不簡單以票取人，而是將推薦得票與日常工作表現、考核獎懲等進行綜合量化，再按照分數高低排序，每一項流程、評分全部公開，透明公平，有利於選出真正優秀的人才，讓幹事的有舞臺，讓幹得好的選得上。今天，最終的16人名單已出爐，但具體任職方向，還將根據空崗職位和人崗相適原則，經市委常委會研究最終決定。
海寧市委書記林毅説，要把初始提名權、用人權交給大家，給幹部一個展示的舞臺，給群眾一個參與的平臺。
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