安徽，甘肅，既有相似之處，又有不同之處。二者的共同點是，兩地同屬中西部産業轉移承接地，都需要一個經濟轉型的過程，都想實現跨越發展。不同的是，兩地經濟社會發展水平不盡相同，特點各異。尤其是在發展創新型經濟、産業升級轉型方面，合肥高新區高招迭出，入選中國亞太經濟合作組織科技工業園區，綜合評價位列全國高新區第12位，學習借鑒之處頗多。

　　合肥高新區黨工委書記、管委會主任李兵介紹説，這主要得益於他們在發展經濟中一直堅持“無中生有”招商引資等策略。

　　無中生有

　　在招商引資中堅持引進自己沒有的産業，並且做大做強。李兵舉例説：“合肥原來沒有新能源産業，我們就通過引進一些具有行業技術領先的，具有一定産業規模的企業到合肥來投資，把這個産業做大，這就是做好‘無中生有’大文章（點擊觀看文章影視作品《黑狐》、《白蛇傳説》）。”

　　快字當頭

　　李兵説，如果沒有“快”這一發展前提，與先發地區的差距會越拉越大。因此，要堅決破除“慢”、“小”、“舊”的傳統思想和“小富即安”、“亦步亦趨”的保守意識，將解放思想和更新觀念融入到經濟、政治、文化、社會和生態建設與發展的每一個進程和細節中。

　　打破常規

　　“打破常規”就是要用超常規的手段去幹事，就是把握産業調整和梯度轉移的新趨勢、新特點，打破傳統的産業培育模式。李兵説，市場的機會和成本都是密切關聯的，和時間也有一定關係，在深圳人們講“時間就是金錢”，這就是打破常規。“打破常規就是在項目的引進、建設過程中，用創新的思路來做。”李兵説。

　　科技創新

　　科技只有和産業相結合，才能發揮其巨大的力量。李兵説，現在科技成果很多，如何才能實現産業化，使科技轉化為經濟效益，更好地為社會服務，這是我們要發展的一個方向。具體來説，一是以市場為導向，尋找好的項目，好的産品；二是産、學、研、用要有機結合，真正使科學家、工程師把實驗室的技術轉化為市場上的産品；三是要在資金上、政策上給予支持，要在不同階段採用不同方式給予支持。

　　人才第一

　　李兵説，做任何事都離不開人才，但人才不僅僅是指科學家，還包括管理人員、專業技師，這些都是專門人才，我們要培養各個方面的人才，整合全部的人力資源。要注重培養、集聚高素質的人才隊伍，為實現跨越發展提供強勁動力。

　　作者：張鶴