“寧願花幾倍的錢多招幾個學生，也不敢再按崗位需求招人了。”在近日舉行的一場校園招聘會上，武漢某化工類企業的招聘負責人程先生向記者訴苦，去年該公司招了7名大學生，結果3個月培訓期還沒結束就走了4個，給他們造成了極大的不便。“有的學生是抱著‘騎驢找馬’的心態來工作的，一旦發現其他機會，或是有絲毫不滿就立刻辭職。”程先生無奈地説。

　　據了解，由於不滿工資待遇、挑剔工作環境等原因，一些大學生剛入職場便閃電辭職，其中不乏尚未過試用期或剛轉正的人，這類“閃辭族”讓用人單位頭痛不已。

　　薪水低 半年換3份工作

　　陳惠(化名)是中南財經政法大學的畢業生，學法律的她近日剛辭掉了一份文員的工作。“實在幹不下去了，一個月才1200元，哪夠用啊。”陳惠告訴記者，自從去年畢業後，她跑了十幾場招聘會，換了3份工作，可沒一份幹得順心的。“工資都太少了，我每月還得向家裏要錢付房租。”陳惠不滿地説，本科四年她各門功課都很優秀，沒想到找的工作薪水都很低，而且試用期也挺長的。“上份工作我幹了兩個半月，應該是時間最長的。”陳惠告訴記者，那家公司給出的待遇是試用期1200元，轉正後底薪2200元加獎金。“當時急於找工作，就簽了聘用合同。”陳惠説，誰知每月1200元完全不夠花，她給記者算了一筆賬：房租550元、伙食費450元，再加上交通費、水電費等其他開銷，沒有2000元根本打不住。“我都畢業大半年了，還得靠爸媽救濟，這樣的工作還不如不要。”陳惠説，雖然她又失業了，但並不後悔。

　　出差多 毅然辭高薪崗位

　　“我不想總是在空中上班，太累了。”王璐是武漢某部屬院校2011屆畢業生，説起她的第一份工作，王璐笑稱自己也“閃辭”了一回。“我只幹了1個月就辭職了，領導挺生氣的。”王璐回憶説，當時她在寧波一傢俬企當總裁助理，月薪9000元、包吃住，工作量不是很大，但要經常跟著總裁出差。“一開始我覺得挺好的，工資又高又能全國各地跑。”王璐苦笑道，可過了初期的新鮮勁兒，她才嘗出苦味來。“那一個月我總共出差19趟，太累了。”她説，有時早上還在寧波，中午就飛去了青島，下午又到了上海，每到一個地方她除了幫領導準備文件外，還得打理一切瑣事，幾乎沒有一點休息時間。再三權衡後，王璐決定放棄這份高薪工作。

　　採訪中，王璐告訴記者，像她這樣有過“閃辭”經歷的同學並不少。“有的覺得辦公氛圍太過沉悶，有的嫌沒前途，總得找一份幹著舒心的工作啊。”王璐認為，“閃辭”不等於沒有責任心，畢竟只有不斷地嘗試才能找到適合自己的崗位。

　　做好職業規劃 切勿輕易跳槽

　　楚天金報訊 有調查顯示，大學生畢業後3年內跳槽率達到70%，一場招聘會，四成以上的就聘者是上一屆畢業生。面對這些“叫苦不迭”的大學畢業生，企業也頗為無奈。“哪份工作不是從初級做起，還沒真正了解這個崗位就辭職，也是對自己不負責啊。”程先生表示，如今他們招聘時更青睞踏實、穩定的學生，如果在面試時發現求職者有頻繁的跳槽經歷，哪怕對方再優秀，人事部門也會慎重考慮是否錄用。“現在的大學生觀念比較自由，對辭職的後果考慮較少。”一名從事了多年高等教育的專家表示，現實和理想之間的差距會讓部分學生在踏入職場後産生不同的心理落差，從而頻繁地辭職、跳槽，不斷地尋找理想中的工作。他建議，同學們應儘早做好職業規劃，簽聘用合同前也應充分了解這份工作各方面的情況後再做決定，一旦走上崗位就應該堅持下去。“每一份工作都是在為自己的職業發展做準備，選擇時切記少一分急躁，多一分理智，除非找到比目前的單位更有發展前景的機會，否則不要輕易跳槽。”他説。“每一份工作都是在為自己的職業發展做準備，選擇時切記少一分急躁，多一分理智，除非找到比目前的單位更有發展前景的機會，否則不要輕易跳槽。”他説。