□ 潘大海

　　職場中的人際關係均與自尊心相關。傷害了自尊心就等於傷了感情,所以善待自尊心成了職場生存中的一門學問。把自己對自尊心的要求平等地與以他人,至少可以減少不必要的情感傷害,同事之間的關係變得融洽和睦。

　　如何做到給自尊心一個房間,不妨嘗試以下幾種方法。

　　把自尊心的要求寫下來

　　將心比心,是最合適的方法。在辦公室中,不妨把自己對自尊心的要求寫下來,而且越具體越好。“可以讓我在公司裏發表自己的意見,不管正確與否”,“可以在一個相對私密的空間裏被老闆訓話”,“可以討論錯誤的原因,而不是指責自己的過錯”。

　　因為有這樣的需求,那麼在對待下屬,同事時或許就會考慮對方的情緒和要求,不至於傷害到對方脆弱的情感。

　　把自尊心看做“面子”

　　自尊心説白了就是“面子”問題。沒有人願意被老闆隨意拉住當墊背,也沒有願意被同事經常惡搞,更沒有人願意在辦公室成為八卦新聞的主角,因為所有這一切都會影響其在辦公室的地位和聲譽,也就是有可能“臉面喪盡”。

　　所以正確的方法,就是把對他人的尊重看做給足“面子”,這樣至少不會讓人有“臉上挂不住”的感覺。

　　參與“自尊心傷害”之補救

　　無論我們是有意還是無意中傷害了別人的自尊心,首先要想到補救。因為行動上的積極補救,説明我們還在挽救自己的過錯,聽之任之絕對是不負責任的方法。

　　我曾在一個敞開的辦公環境裏對他提出批評性意見,導致他的不高興。事後我主動説對不起,並對自己一直把他當小孩子看待表示了抱歉,並感謝他為自己提出了一個好的建議,從此也成為我的人生經驗。我的補救讓我和我的同事關係變得更加融洽。

　　為自尊心建個小房子

　　因為了解了自己對自尊心的保護要求,所以在和他人相處過程中,可以盡可能為他人的自尊心建一個小房子,使其與傷害有效隔離。

　　這個小房子由無數的“不要”組成,比如不要踐踏尊嚴,不要侵犯隱私,不要公然對峙,不要限制自由,不要主動揭短,不要藐視存在。有了這樣的不作為,人際圈中的自尊心自然就得到了保護,也因此理順了辦公室的關係。

　　用自尊心調動積極性

　　別以為保護自尊心僅僅是為了和諧關係的考慮,更多的時候自尊心問題處理好了還能帶來意想不到的積極性。他是辦公室裏學歷最低的一位同事,他的自卑情結一直很深。於是他的工作夥伴除了在他最弱項的部分幫助他,還在私下交談中提議他繼續學習。他很感動夥伴的尊重和理解,也為了更好地回饋團隊,他一邊學習一邊更加努力工作,自信心也變得越來越強。

　　自尊心人人都有,給自尊心一個房間,或許真是一個不錯的選擇。