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本報訊【馮曦 記者祖兆林】先提出自己薪水標準，經與公司協商就有可能得到你理想的工資待遇，相信嗎？日前，人保財險江蘇省蘇州市分公司開了行業內工資集體協商制度先河。“勞資協商一小步，公司民主超越自我一大步”，這是與會代表對當天協商會議成果作出的發自心底的感言。
近日，人保財險蘇州市分公司根據職代會《人保財險蘇州市分公司工資集體協商工作方案》決議，經協商要約和積極準備，召開了首次工資集體協商會議，通過公司方代表和職工方代表的充分討論，初步建立了公司集體協商制度的整體框架。由此，該公司建司以來，第一次工資集體協商工作拉開了序幕。
據悉，人保財險蘇州市分公司啟動的工資集體協商在蘇州保險業、全省人保系統尚屬首次。據了解，在全國金融系統也鮮有單位啟動此項工作。
蘇州人保財險作為全國金融系統模範職工之家、全國金融職工代表大會制度建設示範單位，公司黨委高度重視工資集體協商工作，並列入了“十二五”公司規劃的重點項目。該公司認為，企業只有在制度規範下有序運行，才能真正實現企業發展為了員工、企業發展依靠員工，實現企業在持續領先中和諧發展。
此次協商會議上，該公司勞資雙方各派出7名代表，蘇州人保財險總經理沈麗敏和工會主席蔣浩宇分別擔任公司方和職工方的首席代表。雙方就《公司集體協商制度》、《公司集體合同書》以及《公司工資專項集體合同》、《公司女職工權益保護專項集體合同》等4個文本草案進行了熱烈而認真的討論。首次協商會議確立了公司集體協商制度的初步框架，並將通過提交職代會的表決，最終形成階段性成果。
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