日前，深圳市發佈《關於廉潔城市創建中誠信建設若干問題的決定》（徵求意見稿），規定公務行為將實行終身負責制，公務行為出現過錯的，責任的追究不因行為主體的職務變動、崗位調整而分離。（3月18日《人民日報》）

　　我國的現行體制確實存在著這樣一個漏洞，就是對於因個人的公務行為造成的過錯或影響起嚴重影響的，由於行為主體的職務變動、崗位調整而無法追究、也不去追究。以至於有些領導幹部在任期內為了早提快升片面地追求政績，而大搞“形象工程”、“面子工程”，最終給當地造成不少的損失或不好的影響。然而一旦其調離或升遷，他的行為過錯也就沒有人去追究了，事件也就不了了之，只得留給下任去為其“擦屁股”了。而對於一些普通幹部所犯的小小的過錯則更是睜只眼閉只眼了，權當沒有發生。鋻於此，深圳市的這項舉措無疑是命中脈門。

　　然而，我們且不忙為其叫好。因為立意雖好，設想雖妙，還要仔細地研究其可行性。打個比方，如果某個幹部調到了外市，誰去追究其責任，哪地紀檢監察部門給其處分？如果某位領導有了升遷，且不説更高層次，單説其升任本市市級領導，有誰會為紀檢監察部門撐腰，又有哪個人敢去上門問責？退一步講，即使其仍在本市，僅僅是工作的調整而沒有職務的升遷，會不會是“板子高高舉起，又輕輕地放下”，大事化小、小事化了，給個不痛不癢、無關緊要的處分就算追究責任了呢？再則説，即使給了其應有的處分，造成的過錯或損失又有誰、如何去糾正、彌補呢？

　　其實，我們並不是對一切新生事物都持懷疑態度，只是我們見多了“紙上談兵”。不是有些單位被追究的急了，經常拿“臨時工”出來“頂缸”嗎？如何讓制度落到實處，真正起到設計的作用，還需要“嚴格”二字，組織紀律要嚴格，問責程序要嚴格，責任追究要嚴格，還要不斷的探索研究和完善。否則，一切都是“紙老虎”，最終成為糊弄人民的工具。結果會如何、效果會怎樣，我們還得拭目以待。

　　最後，我想説的是，一千條措施、一萬個制度，不如毛主席他老人家五個字，那就是“為人民服務”；不如我們承諾的一句話，“一切為了人民，為了人民的一切”。如果真正能做到此，我們何需這樣的制度、那樣的規定？