　　浙江在線03月20日訊

　　一家公司的員工因盜竊被行政拘留12天，同時也被公司依內部規章開除，還被公司要求賠償5000元及承擔3000元罰款，員工拒絕了。雙方對簿公堂，看起來理由充分的公司方卻遭遇敗訴，這是怎麼回事？3月19日，紹興縣人民法院通報一起勞動爭議案件，此案告訴我們：未經全體職工討論的企業規章，法院不會支持。

　　公司依廠規作出處罰

　　梁某于2008年與紹興市德伊輕質建材有限公司(以下簡稱“德伊建材”)簽約，成為該公司的一名駕駛員。去年8月25日，梁某與同事陳某利用運輸的便利，盜竊了紹興科技新館工地上的部分成品鋼筋，被公安機關處以12天行政拘留，“德伊建材”也被處以5000元罰款。

　　此事發生後，“德伊建材”根據公司制訂的《車隊規章制度》及《駕駛員考核制度》，對梁某作出了開除出廠的決定，並要求其賠償損失5000元，同時對其罰款3000元，這一處理被梁某拒絕。不但如此，梁某還于2011年10月17日向紹興縣勞動仲裁委提起仲裁，要求公司方支付他工資6700元，並返還2000元押金，仲裁委最終予以確認。

　　不過，這一仲裁結果卻激起了“德伊建材”的不滿。

　　“德伊建材”認為，公司和梁某之間是合法的勞動合同關係，梁某在享有工資的同時，應當服從原告的管理，接受依法制訂的規章制度的約束，承擔違法、違章行為的相應後果，仲裁委對公司的合法抗辯理由置之不理，在事實認定及法律適用上均存在錯誤。為此，公司提起訴訟，要求法院撤銷這一仲裁裁決。

　　員工給公司造成損失，公司有權依規章處罰。看起來，“德伊建材”的訴訟理由很充分。然而，法院又會怎麼認定？

　　法院不認同廠規效力

　　在審理過程中，法院首先確認勞動者的合法權益受法律保護，“德伊建材”辭退梁某後尚應給付他2011年7、8月份工資合計6700元，應返還其押金2000元。但是，對於“德伊建材”所稱“依法制訂的《紹興市德伊輕質建材有限公司車隊規章制度》”等企業規章，法院卻不能認同其效力。

　　法庭調查發現，《紹興市德伊輕質建材有限公司車隊規章制度》僅有被告車隊駕駛員參與討論，沒有經職工代表大會或全體職工討論。據此，對其效力法院不予確認，而且梁某對“德伊建材”的處罰決定明確表示異議，“德伊建材”據此要求梁某承擔5000元賠償款及3000元罰款的決定，無合法性可言，法院不予支持。

　　最終，法院判定駁回“德伊建材”的訴訟請求，由該公司支付梁某工資6700元，返還押金2000元，合計8700元。