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2009年3月，肖某與公司簽訂了為期5年的勞動合同。2012年1月11日，肖某由於工作原因與其部門主管發生爭執，雙方隨後發生激烈爭吵，後被同事勸散。1月20日，公司以肖某嚴重違反單位的規章制度為由，決定與肖某解除勞動合同。肖某不服，遂向當地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求公司支付解除勞動合同經濟補償。
公司稱，肖某的惡劣行為造成極大的負面影響，已經嚴重違反了單位的規章制度。單位依據《勞動合同法》第39條的規定來處理並無不妥，支付經濟補償沒有依據。
勞動仲裁部門經審理認為，用人單位有依法進行勞動管理的權利。公司以《勞動合同法》第39條中的“嚴重違反用人單位的規章制度”為由，解除了與肖某的勞動合同，關於“嚴重”的程度法律沒有明文界定，應由用人單位自主確定，但是，公司制定的規章制度中並未對何種情形為“嚴重”進行事先界定，沒有細化條款，缺乏可操作性。肖某的過激行為，應屬一般的違規行為，應當受到單位的批評教育，公司直接與其解除勞動合同，對於肖某來説有失公允。因此，公司與肖某解除勞動合同的決定違法，應予撤銷。在調解無效後，仲裁部門裁決公司支付肖某解除勞動合同經濟補償5300元。
市職工法律援助中心律師劉安財表示，單位以嚴重違反規章制度為由，決定與肖某解除勞動合同的目的，就是為了不給肖某經濟補償金。勞動仲裁部門的論述、裁決正確，保障了勞動者的合法權益。劉安財律師提醒職工群眾，在工作中難免遇到類似的情況，如果覺得企業有違法行為，不要被他們的説辭所蒙蔽，應拿起法律武器，維護自己的合法權益。
本報記者柳雲松
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