本報濟南3月19日電（記者 叢民 通訊員 王凱）今年2月,青島市出臺月嫂市場指導價格,“狀元月嫂”每天工作8小時月薪最高4000元,成為省內首個叫停“天價月嫂”的城市。然而記者發現，對産婦、嬰兒的過分關注，已使整個月嫂市場陷入了“越貴越買、越買越缺、越缺越貴”的怪圈。

　　“俺請的是‘五星’級的,每月2950元，其中工資2500元、手續費250元、管理費150元。”家住濟南市開元社區的王國祥先生,孩子三個月了,仍然請著月嫂。

　　公眾基本育兒常識的匱乏,使月嫂供不應求。據王國祥介紹,目前濟南幾大家政公司的月嫂一般分為普通、一星至五星、金牌、首席金牌八個等級,8小時制的月嫂月薪從1200元到3000元不等,最高的“首席金牌月嫂”每月3000元左右。24小時制的月嫂費用翻番,如果請一位全日“首席金牌月嫂”,工資、管理費、手續費和食宿費等加起來,在7000元左右。

　　“‘金牌’的沒排上,完全是賣方市場,供不應求!”提起請月嫂的過程,王國祥仍有些激動,孩子的預産期是元旦前,原本計劃請位“金牌”、“首席”等級別的,結果提前了近半年、找了兩家公司,還是沒請到,只好請了位“五星”。“聽説想請首席金牌月嫂的已經排到明年了。”

　　濟南市歷下區“陽光大姐”李冰説,“月嫂市場上,選高級別的比較多,找低級別的人少,最搶手的是‘五星’級以上的。”現在的産婦,獨生子女越來越多,大人孩子都越來越嬌,都要求照顧得好一些。很多顧客來了點名就要“金牌”的,甚至連“五星”的都看不上,這樣一來價格就被“炒”上去了。

　　李冰認為,目前,濟南月嫂不是總量不夠,而是缺“金牌”。據統計,目前濟南註冊的家政公司有400多家,有2萬名左右的月嫂。如果按1至3個月的服務週期計算,全體月嫂每年至少能服務8萬個家庭,而2011年濟南市新生兒數量為6萬左右,市區新生兒數量僅為3萬左右,月嫂的數量足夠。

　　記者了解到,月嫂上崗前要經過職業技能培訓,取得職業資格證書後才能從業，但之後缺乏長效的跟蹤監督機制。由於月嫂流動性很大,家政公司的回訪制度形同虛設。雖然各公司都有自己的一套等級劃分標準,但由於沒有規範管理,也沒有統一的考核機制,月嫂水平參差不齊。同樣都是金牌月嫂,服務水平差距也很大。

　　一位業內人士直言,在缺少行業監管的條件下,月嫂的價格很難與服務價值一致。出臺行業標準規範家政服務，是根治“天價月嫂”現象的關鍵。