本報訊 “一名護工平均要照顧7位老人，遠遠達不到規定的1:3、1:5的標準配置”，廣東廣州白雲僑頤養老院副院長王俊對筆者説，目前院內住有110位老人，護工卻只有15人。招工太難，護工嚴重緊缺，無論是公立的養老機構，還是民營的養老機構，都是擺在面前的共同難題。

　　王俊介紹説，養老院招進護工後，會先送他們去參加廣州市福利協會組織的護理員崗前培訓，有些護工拿到培訓證後直接走人，有些做了半天就走人，工資也不要；有些則在老鄉的鼓動下選擇跳槽。更有甚者，同行之間也費盡心機，互相挖人。

　　“以前送護工去參加培訓的時候，就會有其他機構的人跑去挖人，現在只好把退了休的護長請到院裏來上課。”王俊透露，從2004年開辦至今，護工流動率達150人次。

　　廣州黃埔區福利院是一家區辦公立養老機構，院長劉旅濱分析説，護工短缺的主要原因之一是隨著農村逐步富裕，很多農民不願外出打工；二是護理專業的畢業生不願從事護工工作護士、護工，雖然一字之差，但情況迥異。

　　在該院做護士的謝貝芬畢業于黃埔衛校，她説日常工作就是發藥、打針、巡視病人等。筆者詢問為什麼不想做護工？她覺得這個問題有點不可思議，“既然我考取了專業的護士證書，為什麼要把工作低端化，去從事護工的工作呢？護工只是照顧老人的生活起居，而護士則有專業知識，可以跟蹤患病老人，跟家屬溝通老人病情等，這些護工都做不到。”

　　對於民營養老機構而言，招工難還只是其中的一個小問題，與公立養老機構相比，更大的掣肘還是資金。據廣州市社會福利服務協會副秘書長鄭孟傳介紹，目前廣州民營養老機構78家，擁有床位16000張，佔廣州市養老機構人數的62%，民營機構可謂佔據了廣州養老機構的大半邊江山。但現實是，公立養老機構門庭若市，等著進的人大排長龍，而民營養老機構的入住率卻並不理想。對於日漸增長的養老需求，如何讓“公立”“民營”並駕齊驅，日益迫切。（曹洪梅 陳曉穎）