柯宗慶

　　在廣東，有超過100家的上市家族企業。從這些上市公司公開披露的情況看，這些家族企業的創辦人絕大多數生於上世紀60年代，目前來看，交班問題不算緊迫，第二代進入上市公司董事會或者在公司擔任高級管理人員的目前並不多。但隨著時間推移，可以預計，未來十年，將有大量企業陸續進入交班季節。而目前來看，已有部分公司的第二代已成為公司掌門人或進入董事會。

　　現狀：“創一代”多是60後

　　據羊城晚報記者對廣東上市家族企業公開信息統計分析結果看，這些上市家族企業(主要在中小板、創業板掛牌上市)多自上世紀90年代中後期發展起來，這些企業的發起人、創辦人及其配偶絕大多數生於上世紀60年代，小部分出生於上世紀50年代末和70年代初，“創一代”基本都在四五十歲左右。第二代目前的年齡基本上都在二十歲左右，處於就學或學業深造階段，尚未到成家立業之時。

　　以福布斯2011年11月發佈的“A股市場表現最佳的50家上市家族企業”為例，在這50家企業中，“總部所在地”在廣東的共有13家，全部在珠三角。據記者統計，其中只有信立泰(002294)和棕櫚園林(002431)的董事長是生於上世紀40年代和50年代，其他企業的董事長均生於60年代和70年代，而棕櫚園林的董事長吳桂昌雖然生於1955年，但其妻子馬娟則是生於1968年，屬於老夫少妻型，這種年齡結構導致了其第二代接班時間尚未到來。

　　調查：部分企業“富二代”開始接班

　　不過，在廣東這100多家上市家族企業中，仍有以下幾家公司的第二代已經成為公司掌門人或者進入公司董事會、管理層，走上接班之路。

　　這些公司包括：南風股份(300004)的楊澤文家族；達華智慧(002512)的蔡小如家族；信立泰(002294)的葉澄海家族；江粉磁材(002600)的汪南東家族；藍盾股份(300297)的柯宗慶家族；萬潤科技(002654)李志江家族。