小林很委屈，因為在找工作的過程中發現，本來聊得很愉快，可是企業一聽自己是應屆畢業生，態度上明顯感覺到有點猶豫，自己入圍了面試的兩家企業，最終也沒有選擇自己。為啥應屆畢業生就不受企業的歡迎？

　　就業形勢變化逼低就業質量

　　據統計，我國高校畢業生初次就業率是７７．８％，也有人做了一個上萬份的調查問卷，發現超過七成大學生工作五年之內至少跳槽兩次。如今大學生簡單就業已經不難，難就難在所謂高質量就業。

　　筆者同事老甄託人幫忙給其侄女介紹工作，企業方問她會做什麼？她想做什麼？而其侄女給出的答案則十分“大眾化”：“我也不知道能做什麼！工作穩定點、工資待遇好點就行。”某企業ＨＲ表示，對於一家企業而言，衡量一個員工的薪資主要看他的勞動生産力、價值創造能力，而絕非此前的教育投入，既然你什麼也不會幹，你也什麼都沒幹過，那麼我就不能給你那麼多錢，特別是現在高校擴招，大學生遍地都是。從這一角度而言，大學畢業生與一個高中畢業生的起點沒什麼不同，高投入不一定有高産出。但是，需要提醒的是，剛畢業的時候可能拿的工資不高，但是和普通工人相比，大學畢業生一生的收入曲線是不一樣的，因此，正視這種現實，仔細為自己找準定位才是應屆畢業生的求職之道。

　　其實，應屆畢業生不要妄自菲薄，儘管缺乏工作經驗，但有著極強可塑性和年輕的心。求職時除了坦誠，還要注意呈現招聘方招聘崗位所需要的能力。如此，即便沒有實戰經驗，也有可能打動招聘主管的心而獲得良好的工作機會。

　　需求錯位難免遭到企業拒絕

　　有能力的人到哪都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的應屆畢業生，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折。資深人力資源專家錢先生表示，不管是學習還是找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕鬆、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，能學到東西、有利於個人成長要放在第一位考慮。所以，建議畢業生們可以先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想、更適合自己的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了。

　　什麼才是適合自己的？可以先回答三個問題：１、我想做什麼？２、我能做什麼？比如打字快，一般寫作都比較拿手的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己。３、市場要什麼？了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，多跑跑人才現場招聘會，通過和企業的交流，增加面試經驗，以便在有心儀工作時能提高成功率。

　　畢業生們也可以分步分階段地給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，對於應屆生而言不太現實。（文文）