一名博士，從其受教育到成才的時間約需20年。然而，受限于現行科研管理和人事制度，我國博士生畢業後大多另謀他就，不能繼續從事先前的科研，導致這些骨幹力量始終處於高端人才的初期階段，且年復一年如是循環。這無疑是一種高層次人力資源浪費。

　　兩會期間，一份由10名人大代表簽名的關於《建立博士畢業生臨時研究崗位制度》的建議案引發關注，焦點即為如何讓博士生群體更好地成為國家重大科研課題的骨幹力量。

　　■本報記者 朱廣清

　　獲悉全國人大常委、中國科協副主席馮長根正在醞釀《緩解我國重大科研人才緊缺，為博士畢業生設立臨時科研崗位》的建議案，《中國科學報》記者在今年兩會召開前夕，曾傾聽了他的部分見解。

　　此後，這份建議案得到與會10名人大代表的響應並簽名；而且，簽名人之一、南開大學校長龔克，也提交了一份基本觀點與之相同的建議案──《建議進一步提高在讀研究生的生活待遇》，並接受了記者的書面採訪。

　　博士生群體是重大科研課題骨幹力量

　　馮長根在其建議案中指出，從國際慣例看，博士生及博士畢業生中相當一部分人是一個國家高端科學研究具體執行者。近年來，我國理工農醫類博士畢業生每年均超過3萬人，2010年達34801人。上述群體中有相當比例的人在攻讀學位期間跟隨導師參與國家重大科研項目研究，是研究團隊的骨幹力量。

　　龔克在其建議案中也評價道：可以説，我國近幾十年來所取得的重要科學技術成果，都是在廣大研究生參與下完成的；同時，研究生是我國高等教育高層次人才培養對象，是未來各個領域的骨幹人才。

　　由此，龔克認為，提高研究生待遇，是支撐國家長遠發展基礎性、戰略性投資，對提高國家科技創新能力具有十分重要的意義。

　　記者了解到，國內某知名大學，一名導師領銜的實驗室，近5年畢業的博士生有11名，然而無一人繼續原來的專業方向。其中有2人出國做博士後，2人到國外公司任職，1人進入國內外企，1人在民企，3人進入事業單位，僅有2人選擇留在高校和研究所。

　　也就是説，唯有在高校和研究所工作的2人，其工作與博士期間的研究方向相近，其他人基本改行或完全改行。

　　據中國科協2010年度開展的“我國博士學位獲得者的職業取向調查”結果顯示，僅24.3%的博士生找到的工作與其所學專業完全對口；與在職博士相比，應屆博士畢業生獲專業對口職位的比例更低。

　　簽名人之一、中科院院士彭先覺在接受《中國科學報》記者採訪時表示，博士生在跟隨導師從事科研的過程中，能夠了解科學前沿、探索自然規律、增長學識和才幹，畢業就中斷課題研究，“是莫大的浪費，更是一種奢侈行為”。

　　參與建議案簽名的受訪專家均表示，國家培養一名博士生大概需要20年時間，而目前一些博士生在導師指導下做出有價值的學術成果，在本領域具備了良好的發展前景，但畢業後無法在課題組繼續原有研究方向的現象仍然十分普遍。

　　馮長根近日接受本報記者採訪時進一步指出：“這是一種高層次人力資源浪費，是中國這樣一個發展中國家值得高度重視的問題。”

　　來源：中國科學報