今天，由省委常委會差額票決産生的8名正廳職幹部暨省委委員提名人選正式公示。這是廣東在中央總體政策要求的框架內，首次採用組織提名、全委會民主推薦、常委會差額票決的方法産生省委委員提名人選，在全國亦屬創新之舉。

　　省委即將換屆，我省共有省委政法委秘書長和省直機關工委、省編辦、省經濟和信息化委、省人力資源社會保障廳、省國土資源廳、省住房城鄉建設廳、省水利廳等8個正職超過省委委員繼續提名的年齡界限。對這8個正廳職位，如何産生接替人選並提名為省委委員人選？各界高度關注。省委高度重視，在中央總體政策要求框架內，大膽探索，突破性地採用“六步法”提名産生初步人選。

　　這“六步法”是：根據有關政策規定及職位的特點和要求，省委組織部研究制定提名産生人選的原則要求和工作方案，報省委常委會研究通過；分別聽取省委常委，省人大、政協主要領導以及分管省領導和有關方面意見，按照不少於1：3的比例，對8個職位共提出25名推薦人選建議名單；省委常委會審議建議名單；省委全體（擴大）會議按選拔職位1：1的比例，對建議名單進行民主推薦；省委組織部根據省委全體（擴大）會議推薦情況、幹部德才條件和人崗相適原則，按1：2的比例，研究提出16名差額人選建議名單；省委常委會採取差額票決的辦法，票決出8名正職考察對象，按得票高低當場宣佈結果。

　　這樣産生人選有幾個亮點。一是規範初始提名，先定原則要求與工作方案，讓參與推薦的人員推薦提名人選時“按圖索驥”，既牢牢把握了初始提名的主動權，又保證了初始提名的目標和方向，既拓寬了初始提名的渠道，擴大和規範了提名主體，又保證了推薦提名的針對性、有效性和科學性。二是擴大黨內民主，在推薦、提名和票決環節，書記、常委和委員都是一人一票，推薦權重相同，避免“在少數人中選人”和“由少數人選人”。參加提名推薦的範圍，擴大到不是省委委員、候補委員的現職副省級幹部和地級市市委書記，並且吸收省人大、政府、政協班子黨外幹部意見。推薦票上還專門設立“另選人”欄目，推薦者可以結合自己的了解推薦建議名單以外的人選。三是全過程差額擇優，建議名單從25人到16人到8人，層層篩選，好中選優、優中選強。

　　參加推薦、提名和票決的同志對人選的産生過程和結果給予高度肯定，認為這是擴大用人民主，確保選人用人科學性、公信度、滿意度的創新舉措。據介紹，有兩名人選在班子中原均排名第五，但按政策要求和工作程序，經過層層擇優，得以脫穎而出。

　　南方網編輯：張偉雄