17日開始的清華大學2012年自主選拔綜合面試首次採用“半結構化”面試，這是清華科學選才創新改革的一次探索。

　　清華大學招辦主任于涵説，“半結構化”面試以明確的考察要素和考察標準設計考題，提供給每名考生公平的展示舞臺。同一場次的考生將面對相同的考題即結構性試題，避免了因題目不同造成的“不公”。面試得分在同一場次考生全部面試完畢後給出，避免了因入場順序不同造成的“不公”。面試題目多采用“常見題”，少涉及“熱點題”，讓每位考生都有話可説，由淺入深的表達，減少了因信息不對稱引起“不公”。每道面試題目都給出明確的考察點、評價標準等，減少因評委評判角度不同引起的“不公”。每道問題的答題時間有明確限制，減少因考生發揮程度不同引起的“不公”。在結構性試題之外，允許評委根據考察要素進行少量的補充提問即非結構性試題，從而全面深入地考查學生的綜合素質。

　　據于涵介紹，在過去的自主招生面試中，清華曾採用“無領導小組討論”的群體面試形式，它雖然可使考生的語言表達能力、領導力、團隊合作能力等方面的素質凸顯出來，但因題目設置、面試形式所限，考生的個人與社會理想、自主意識、抗壓能力等方面的素質很難體現。

　　于涵説：“目前許多社會培訓機構對考生進行了應試訓練，使得很多面試考場變成了考生們角色扮演的表演舞臺，這種面試變了味、失了真。”

　　此外，清華也曾採用過評委“自由提問”的“多對1”形式，這種面試對評委的評價能力、提問技巧等要求都很高，評委能力、問題質量的差異將極大影響面試的整體效果。而且，“自由提問”的考題內容發散性更大，甚至每位考生面對的考題數量和難度都不盡相同，容易引起“不公平”的質疑，同時發散性的問題也使得考生很難“深度”發揮。(記者 李江濤)