“收入一年比一年高，手頭寬裕了，咱礦工的日子越來越有底氣了！”2月28日，剛剛升井的中煤集團大屯公司孔莊煤礦採煤一隊隊長陳愛軍對記者説，去年他的收入比前年漲了一萬多元，從前年底才發的年終獎，如今半年就發一次。作為一家駐江蘇徐州的中央企業，中煤集團大屯公司傾心聚力改善民生，一項項民生工程紮實向前推進。

　　中煤集團大屯公司是上世紀70年代建設的老煤企，早期“先生産後生活”的發展思路，令住房難成為一直困擾幹部職工的民生難題。2011年，大屯公司領導決定全力推進職工住房工程，新建的新城嘉苑小區項目總建築面積近100萬平方米，可建房6000余套。與此同時，本著“公平、公正、公開”的原則，大屯公司加快住房出售，近7000套現房和期房房源逐步分到職工手中。今年，大屯公司還將利用中心區閒置土地開發建設3000套保障房。

　　“錢袋子”鼓不鼓，直接關係到職工的幸福指數。2011年，大屯公司確定了“用外部掙來的錢改善公司本部生活質量”的思路，力爭效率和效益雙提高，確保職工收入穩定、持續增長。公司按照上年同期水平每月加發50%崗位工資，將職工工資基數從1100元增長到1200元，提高了井下工作津貼和中夜班津貼標準，逐步增加井下職工工資收入，2011年職工人均收入同比增長超過10%。

　　老礦區基礎設施陳舊落後，大屯公司進行大規模更新換代，積極打造生活宜居環境。中心區供暖系統始建於1983年，部分管道銹蝕嚴重，供暖期間經常出現爆管和不熱現象。公司投入近1400萬元，對中心區供暖管網進行改造，新建11村熱交換站，改造供暖主幹管、小區支管等6100余米……

　　去年以來，大屯公司組織各類慰問，發放慰問款1764萬元，深入開展扶貧濟困送溫暖活動，助病、助學、助困436.8萬元。公司離退休管理中心成立的“金手杖助老服務中心”，為孤寡老職工提供上門送餐、家政、代購和醫療等服務，讓許多老同志由衷地感到活得有尊嚴、舒心、安心。

　　作者：鮑丹