招聘會現場。 本報記者 常學藝 攝

　　本報3月18日訊(記者 常學藝) 17日,大型人才招聘會在德州學院體育館舉行。在招聘會上,記者發現,所有企業中德州本地企業佔了一大半,很多大學生因不願留在德州而“苦尋”外地企業。因招工難,部分企業打出高工資甚至年薪牌,但大學生不是很“買賬”。

　　本地企業

　　佔了一大半

　　17日,德州學院教學樓電子屏上顯示著參加招聘會的部分單位信息,共350家企業,記者發現,其中濟南30多家,青島和東營10多家。220多家德州本地企業,佔6成多。

　　“轉了兩圈好像工作地點都在德州,我也沒看到特別吸引我的企業。”數學系的大四學生徐成龍説,他家是青島的,雖然剛才給工作地點在德州經濟開發區的招聘企業投了一份簡歷,但是並不想在這裡長期工作。如果公司待遇還可以的話,就先幹兩年,但肯定還得回家。“我宿捨得同學大都是外地的,選擇德州企業的很少。”

　　經管係的王同學家是陵縣的,在招聘會上投了4份簡歷,只有一份簡歷投給德州的招聘企業。他説“德州的招聘企業給的待遇普遍偏低,感覺發展的空間也不大。”

　　真心找工作

　　慎重投簡歷

　　9時,記者在招聘現場看到,很多學生拿著精心準備的簡歷,圍著招聘單位轉了一圈又一圈。“早上八點多過來的,看了好多企業了,但只投了一份簡歷。”大四的郭豐彬説,他準備了5份簡歷,以前的時候,總準備好多簡歷,什麼企業都投。“但現在馬上就畢業了,真心想找一份適合自己的工作,所以投簡歷非常慎重。”

　　11時許,在招聘會接近尾聲的時候,記者隨機採訪了十幾位大學生,最多的一人投了6份簡歷,最少的一人投了2份,而他們每人準備了至少10份簡歷。“諮詢的人挺多,投簡歷的少,和以前招聘的時候有點不一樣。”青島某機械公司的宋先生説,應聘大學生的態度更慎重了,這樣也好,對招聘雙方都有利。

　　招聘門檻低

　　本科生犯嘀咕

　　“學歷不限,工作經驗不限,年齡不限……”在很多招聘企業的宣傳單上,各種的“不限”隨處可見。記者發現很多本科生認為這種企業門檻太低,招聘員工程序不嚴格,自己的價值無法得到體現。“我剛才看到,山東魏橋創業集團對學歷的要求是初中、中專、大專以及以上學歷,這不相當於什麼都不限嗎?”機電係的于同學説,什麼都不限的企業,他一份簡歷都沒投。

　　一些中小企業認為,本來企業招工就比較困難,如果加上了限制條件,就更招不到人了。“我們提供的崗位對學歷和工作經驗沒有很高的要求,寫‘不限’主要是可以把招收範圍擴大一點。”德州一家電子商貿有限公司的王先生告訴記者,投簡歷的主要是一些專科生,本科生並不多。

　　高待遇企業

　　讓人生疑

　　記者在招聘會現場看到,不少企業打出實習期工資近2000元,簽訂合同後3000-4000元的工資標準。“我們公司工資標準最低2500,焊接自動化崗位,幹得好的話一個月可以拿到1萬元。”濱州博興一家設備公司的工作人員説。青島三利集團為招攬人才,直接實行年薪制,普通職工最高年薪可拿到7萬元。

　　多位求職者告訴記者,他們對這種高待遇的企業並不是很“感冒”,認為企業這種宣傳不真實。“雖然看上去待遇很好,但是我認為這中間有水分,我們也清楚,有什麼能力拿什麼樣的錢。”物理系的王志強説。