日前，深圳市發佈《關於廉潔城市創建中誠信建設若干問題的決定》（徵求意見稿），規定公務行為將實行終身負責制，公務行為出現過錯的，責任的追究不因行為主體的職務變動、崗位調整而分離。（3月18日《人民日報》）

　　現在，一些官員對權力缺乏敬畏意識，執行公務無所用心，産生了種種弊病，一個重要原因在於，對其責任的追究往往是短期的，有些問題不是短期內就能暴露出來的，而在此期間，當初執行此公務的官員發生了升遷調離等職務變化。實行了公務行為終身負責制，將促使執行公務的官員小心謹慎，對公務用心上心，努力避免發生失誤，以保住頭上的“烏紗”。 顯然，實行了公務行為終身負責制，是對官員監督管理制度的深化與完善，對強化官員責任有積極的推動作用。

　　也要看到，作為一個城市，實行公務行為終身負責制，也有一些困難和需要考慮的問題。最大的問題是：在本市範圍內，可以問責出現問題的官員。若出現問題的官員調離本市到外地工作了，怎麼問責？尤其是高升了，如何問責？因此，實行公務行為終身負責制，宜在國內推廣聯動，唯其如此，才能對公務行為出現過錯者疏而不漏。只要國內有“死角”城市或地區，責任的追究就可能成為“空話”。

　　有錯必究，但究到何種程度？這也是需要考慮的。眾所週知，國內一些城市或地區對出現問題的官員，處理起來，是不“疼”的。過了風頭，仍可以復出異地為官，廣受百姓詬病。像這種責任追究，有什麼意義？實行公務行為終身負責制，就要考慮對責任的追究必須讓官員們心驚肉跳，對官員具有警示意義。若隔靴搔癢，輕描淡寫，就別搞了。

　　現在一些公務並不是個人行為，是集體決策的。出了問題？如何追究？有的問題是下級執行上級決定所發生的，如何追究？是各打五十大板？還是只打下級的屁股？這也是需要考慮的。

　　任何一項創新舉措的推出，都不可能是盡善盡美的，總要有一個打磨的過程，關鍵在於是否有改革創新的追求與膽魄。從這個角度看，深圳推行“公務行為終身負責制”，對於深化改革，具有示範引導意義。期待國內有越來越多的城市或地區像深圳那樣銳意創新，步入改革的“深水區”。

　　(來源:荊楚網)