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孫長玉:大學生融入國企,“你”準備好了嗎?

發佈時間:2012年03月20日 04:56 | 進入復興論壇 | 來源:荊楚網 | 手機看視頻


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  春天到了,大量“候鳥式”的勞動力開始尋找自己的工作。在熙熙攘攘的隊伍中,出現許多稚嫩的臉孔,80後、90後的“新生代大學生”逐次成為主力軍。他們中的一部分帶著憧憬、迷惘踏入國企,國企準備好了嗎?

  一代人有一代人的精神面貌,一代人有一代人的身份符號。對於成長于網絡時代,用智慧手機上網、看電子書、發微博、玩QQ的“新生代大學生”來説,其找工作的利益訴求顯然與其父輩有著天壤之別。比起父輩,他們或許少了些吃苦耐勞、任勞任怨,但文化素質更高、思想更活躍、價值更多元,他們不可能只滿足於在城市就業賺錢、回鄉成家立業的傳統勞動者路徑。

  一項大學生就業狀況調查顯示 “新生代大學生”除了賺錢的基本訴求之外,他們還希望自己實習期的權益得到保障,如:試用期工資水平要比私企高、勞動安全有保障、節假日減少加班等;發展的機會得到保障,如參加職業技能培訓,提升自己的能力,增加自我實現的機會;享受相應的公共服務和社會保障,如更高的社會保險、保障房、企業幫助解決子女在城市學校入托入學等等。

  理想很豐滿,現實很骨感,無論是生活與職業狀況、居住環境、人際關係、社會認可度,還是身心健康、經濟社會發展、對未來的預期等,現實與“新生代大學生”的願景之間都有較大的落差。主要表現在:“新生代大學生”對收入較高的期望值與部分勞動密集型國企的低工資、渴望融入國企與社會的無形斥力、重視公民權利與部分國企保障制度缺失等矛盾。欲提高收入水平而不可得,降低了他們的“工作幸福指數”;身份認同的困難,挫傷了他們對國企的認同;而權利保障滯後,直接助長了他們的叛逆乃至對抗。

  許多國有企業還沒有正視這一群體的訴求,沒有做好接納、安頓他們的準備。在人口紅利終結、“用工荒”愈演愈烈的現實背景下,直面並最大限度滿足“新生代大學生”在勞動報酬、職業發展、社會認可度、制度保障等方面的合理需求,是一個十分迫切而充滿現實意義的議題。如果説,國有企業加快産業升級、尊重勞動力價值,保障“新生代大學生”的收益是企業的分內事,那麼建立培訓機構,開展職業教育與技能培訓,降低全民所有制門檻,給他們相應的優惠待遇,完善保障體系,把大學生納入企業的重點培養體系中,則是國有企業不容推辭的責任。

  夢想很豐富,現實很殘酷,作為“新生代大學生”本身,恐怕也存在著認識偏差。許多人一方面自我認識不足,另一方面又對國企期望過高,總想付出最小,收益最大,不管自己的期望是否切合實際,因此難免碰壁。追求個人更好的收益沒有問題,問題是自己要有足夠的議價能力,這不僅包括意願,更涵蓋個人的知識、技能、經驗、素質等等。因此,新生代大學生與國企,都需要相互調整、適應與融合。

  (來源:荊楚網)

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