春天到了，大量“候鳥式”的勞動力開始尋找自己的工作。在熙熙攘攘的隊伍中，出現許多稚嫩的臉孔，80後、90後的“新生代大學生”逐次成為主力軍。他們中的一部分帶著憧憬、迷惘踏入國企，國企準備好了嗎？

　　一代人有一代人的精神面貌，一代人有一代人的身份符號。對於成長于網絡時代，用智慧手機上網、看電子書、發微博、玩QQ的“新生代大學生”來説，其找工作的利益訴求顯然與其父輩有著天壤之別。比起父輩，他們或許少了些吃苦耐勞、任勞任怨，但文化素質更高、思想更活躍、價值更多元，他們不可能只滿足於在城市就業賺錢、回鄉成家立業的傳統勞動者路徑。

　　一項大學生就業狀況調查顯示 “新生代大學生”除了賺錢的基本訴求之外，他們還希望自己實習期的權益得到保障，如：試用期工資水平要比私企高、勞動安全有保障、節假日減少加班等；發展的機會得到保障，如參加職業技能培訓，提升自己的能力，增加自我實現的機會；享受相應的公共服務和社會保障，如更高的社會保險、保障房、企業幫助解決子女在城市學校入托入學等等。

　　理想很豐滿，現實很骨感，無論是生活與職業狀況、居住環境、人際關係、社會認可度，還是身心健康、經濟社會發展、對未來的預期等，現實與“新生代大學生”的願景之間都有較大的落差。主要表現在：“新生代大學生”對收入較高的期望值與部分勞動密集型國企的低工資、渴望融入國企與社會的無形斥力、重視公民權利與部分國企保障制度缺失等矛盾。欲提高收入水平而不可得，降低了他們的“工作幸福指數”；身份認同的困難，挫傷了他們對國企的認同；而權利保障滯後，直接助長了他們的叛逆乃至對抗。

　　許多國有企業還沒有正視這一群體的訴求，沒有做好接納、安頓他們的準備。在人口紅利終結、“用工荒”愈演愈烈的現實背景下，直面並最大限度滿足“新生代大學生”在勞動報酬、職業發展、社會認可度、制度保障等方面的合理需求，是一個十分迫切而充滿現實意義的議題。如果説，國有企業加快産業升級、尊重勞動力價值，保障“新生代大學生”的收益是企業的分內事，那麼建立培訓機構，開展職業教育與技能培訓，降低全民所有制門檻，給他們相應的優惠待遇，完善保障體系，把大學生納入企業的重點培養體系中，則是國有企業不容推辭的責任。

　　夢想很豐富，現實很殘酷，作為“新生代大學生”本身，恐怕也存在著認識偏差。許多人一方面自我認識不足，另一方面又對國企期望過高，總想付出最小，收益最大，不管自己的期望是否切合實際，因此難免碰壁。追求個人更好的收益沒有問題，問題是自己要有足夠的議價能力，這不僅包括意願，更涵蓋個人的知識、技能、經驗、素質等等。因此，新生代大學生與國企，都需要相互調整、適應與融合。

　　(來源:荊楚網)