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清華大學自主招生改革面試環節

發佈時間:2012年03月20日 04:08 | 進入復興論壇 | 來源:新華網 | 手機看視頻


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  新華網北京3月17日電(記者李江濤)17日開始的清華大學2012年自主選拔綜合面試首次採用“半結構化”面試,這是清華科學選才創新改革的一次探索。

  清華大學招辦主任于涵説,“半結構化”面試以明確的考察要素和考察標準設計考題,提供給每名考生公平的展示舞臺。同一場次的考生將面對相同的考題即結構性試題,避免了因題目不同造成的“不公”。面試得分在同一場次考生全部面試完畢後給出,避免了因入場順序不同造成的“不公”。面試題目多采用“常見題”,少涉及“熱點題”,讓每位考生都有話可説,由淺入深的表達,減少了因信息不對稱引起“不公”。每道面試題目都給出明確的考察點、評價標準等,減少因評委評判角度不同引起的“不公”。每道問題的答題時間有明確限制,減少因考生發揮程度不同引起的“不公”。在結構性試題之外,允許評委根據考察要素進行少量的補充提問即非結構性試題,從而全面深入地考查學生的綜合素質。

  據于涵介紹,在過去的自主招生面試中,清華曾採用“無領導小組討論”的群體面試形式,它雖然可使考生的語言表達能力、領導力、團隊合作能力等方面的素質凸顯出來,但因題目設置、面試形式所限,考生的個人與社會理想、自主意識、抗壓能力等方面的素質很難體現。

  于涵説:“目前許多社會培訓機構對考生進行了應試訓練,使得很多面試考場變成了考生們角色扮演的表演舞臺,這種面試變了味、失了真。”

  此外,清華也曾採用過評委“自由提問”的“多對1”形式,這種面試對評委的評價能力、提問技巧等要求都很高,評委能力、問題質量的差異將極大影響面試的整體效果。而且,“自由提問”的考題內容發散性更大,甚至每位考生面對的考題數量和難度都不盡相同,容易引起“不公平”的質疑,同時發散性的問題也使得考生很難“深度”發揮。

  (來源:新華網)

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