　　16日，白雲國際會議中心前公共區域服務主管王文（化名）前往廣州市人力資源和社會保障局、衛生局等單位，投訴自己被原單位安排體檢查出乙肝兩對半後逐漸被“邊緣化”，曾一度被安排去打掃衛生、洗沙發。（3月17日《廣州日報》）

　　一張寫有乙肝表面抗原呈陽性體檢單，讓他的工作隨後慢慢被調整，“我從主管一下子變成了一線員工，我當時還不知道，這與被查出有乙肝有聯絡，也沒有發現這是不公平。”工作職務從主管到之後被安排去客房部打掃衛生，洗沙發，清廁所，值夜班，還要搬石頭，種樹除草，工作了4年，工資從主管級別的3000元下降到1784元。

　　難道體檢查出乙肝表面抗原呈陽性就該去打掃衛生，清廁所？早在2010年1月21日，人力資源和社會保障部、教育部、衛生部三部委公佈《關於進一步維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》（徵求意見稿），向社會公開徵求意見。意見稿在第一條中明確要求，在公民入學、就業體檢中，取消乙肝五項檢查項目。且因職業特殊確需在就業體檢時檢查“乙肝五項”的，應由行業主管部門提出研究報告和書面申請，經衛生部核準後方可進行。而且檢查機構應充分尊重受檢者的選擇權並保護其隱私，體檢組織者不得強制要求受檢者接受“乙肝五項”檢查。

　　而王文的原用人單位不僅體檢時辦理乙肝兩對半的檢查項目，體檢後公司的黑板上還寫出了12個被查出乙肝兩對半的員工名字，這極大的侵犯了員工的隱私。不僅僅是王文個例，我國有近1億的乙肝病毒攜帶者，他們能否享有平等就業權利，關係個人生産與社會穩定。相信每個人都不願自身乙肝表面呈陽性，但企業仍以此為由作為就業門檻，將乙肝表面抗原攜帶者拒之門外。當前社會似乎聞乙肝色變，不知乙肝不會通過呼吸道和消化道傳染，日常生活和工作接觸不會傳播乙肝病毒。

　　乙肝表面抗原攜帶者求職者遭拒頻頻見諸報端，充分反映了用人單位對國家的明文規定熟視無睹。但要將乙肝表面抗原呈陽性從就業歧視中徹底消除，還需進一步努力。

　　一方面，國家進一步規範醫療體檢機構。醫療機構不得隨意進行乙肝五項檢查項目，對於受檢者健康檢查的結果不得隨意對外公佈，如相關醫療機構違規，處以高額罰金，嚴重者吊銷其機構營業執照。

　　另一方面，加強社會宣傳和教育。消除社會對乙肝表面抗原攜帶者的歧視，保障他們的權益，使之與整個社會人群融洽相處。

　　如果用人單位站在“以人為本”的人本主義立場，如果我們每一個人也真正認同，無論貧富強弱，疾患健康，都是這個社會共同體的一員，也許乙肝表面抗原攜帶者就不會被調去打掃廁所。

　　(來源:荊楚網)