　　本報訊（記者高羽）由市人力社保局、市經信委、今晚報等聯合開展的“用工短缺援助行動”自啟動以來，已幫助數百家企業招到了急需的人才。人才招進來，能否留得住也非常關鍵。位於西青經濟開發區的飛思卡爾半導體公司，一直以穩定的員工隊伍保證著正常生産。記者近日走進這家企業，感受他們拴心留人的管理方式和企業文化。

　　飛思卡爾以生産半導體芯片為主，擁有近4000名員工。2011年，高科技製造業企業一線員工的流失率在30%左右，而飛思卡爾的離職率遠低於這個水平。在車間門口，記者遇到測試一部技術員賈斌。他告訴記者：“公司提供的薪酬不錯，福利也高於國家標準，還資助員工深造，但我認為，飛思卡爾最可貴的地方是為員工營造家的氛圍，讓大家覺得在這裡工作很快樂。”

　　在食堂的墻壁上，貼著員工參加各種文體活動時的照片和感言。賈斌説：“員工組織自駕遊、游泳、羽毛球俱樂部，公司都給予資金支持；卡拉OK、釣魚、檯球等比賽也經常舉辦。看，這個攝影俱樂部就是我發起成立的，這些照片照得不錯吧？”

　　臨近中午，賈斌對記者説：“你來得真巧，今天我們部門的小張過生日，請你參加生日聚會吧。”推開一間會議室的門，掌聲和笑聲撲面而來，漂亮的蛋糕和噴香的飯菜擺在桌上。賈斌説：“每個員工過生日，公司都會送上蛋糕券，同事也會利用工餘時間為他慶祝。”被眾人簇擁著的小張眼含淚光：“我是去年入職的，感覺這裡就像一個大家庭。充滿人文關懷的企業文化，能讓每一個新員工迅速融入。”

　　作者：高羽