齊魯網青島3月16日訊(記者 譚文寶 通訊員 張雷) 建築企業在申請資質時給員工集體造假、應聘入職時學歷經歷造假、報名職稱考試時學歷造假……名目繁多的人才造假，嚴重地影響到人才的公平競爭。今天，青島人才市場對10年來查處的7000余份假學歷證書進行集中銷毀，維護了職場環境。

　　根據青島市歷年人事誠信調查數據統計顯示，2003年青島人才造假僅為2%，2004年為3.4%，2005年為6%，而2009年為13.7%，2010年為15.1%，2011年已達到17%，呈逐年上升態勢，人才打假刻不容緩。據青島市人才交流服務中心主任董立勤介紹，人才打假主要從四方面入手：查處假學歷證書，即通過不正當的渠道做的假學歷證書；查處假證書，也就是本人學歷教育史真實的，畢業證書原件丟失，於是就偽造了一份證書；查處不認可學歷，即本人有過學習經歷，證書也是學校正規發放的，但是不被國家承認的學歷，這種情況大多數是學校不具備資質或非法辦學機構所出具的畢業證書；查處假履歷，包括杜撰和誇大所取得的成績以及職位、薪酬等以便能夠抬高自身競爭力。

　　針對這些現象的存在，自2002年起青島人才市場在全國率先啟動人事人才誠信調查業務。十年來逐漸形成了完善的工作流程、嚴謹的調查方式。人事誠信調查內容主要包括：查驗以學歷為主的各種證書；為大學生求職簡歷“擠水”；個人誠信簡歷調查，包括人才背景單項調查認定和人才誠信綜合背景調查；接受用人單位的委託對某些群體的招考、招聘進行誠信調查；從外地引進的人才實行誠信調查等。

　　據介紹，青島市目前已有衛生、出租、金融等多個行業整體推行了人事誠信調查，極大避免了用人單位人才使用中的潛在風險，營造了誠實、守信、文明、和諧的職場環境，保證了人才流動和就業市場的規範，成為了青島人才服務業新的亮點。

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